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事业单位公开招聘考试分类表

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据我国《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘工作人员应当面向社会，公开进行，招聘过程应当公开，招聘结果应当公布。下列关于事业单位招聘的说法错误的是：()

A.应当采取考试的方式招聘工作人员

B.可以根据需要采取直接考核的方式招聘工作人员

C.应当通过公开考试、评审或者考察等方式确定拟聘人员

D.可以不按照规定程序进行招聘

2.事业单位工作人员年度考核结果分为四个等次，即优秀、合格、基本合格和不合格。下列关于年度考核等次的说法错误的是：()

A.优秀等次是对事业单位工作人员一年来的工作成绩进行全面考核后，综合评价认为表现突出，业绩显著，贡献突出的等级

B.合格等次是对事业单位工作人员一年来的工作成绩进行全面考核后，综合评价认为工作完成较好，成绩明显的等级

C.基本合格等次是对事业单位工作人员一年来的工作成绩进行全面考核后，综合评价认为工作基本合格，但存在一些不足的等级

D.不合格等次是对事业单位工作人员一年来的工作成绩进行全面考核后，综合评价认为不能胜任本职工作的等级

3.事业单位工作人员晋升中级职称的条件包括：()

A.取得相应层次的专业技术资格或者职业资格

B.工作年限达到规定的要求

C.具有良好的职业道德和敬业精神

D.以上都是

4.事业单位实行岗位管理，岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。下列关于岗位类型的说法错误的是：()

A.管理岗位主要承担领导职责或者协助领导工作

B.专业技术岗位主要承担专业技术工作

C.工勤技能岗位主要承担技能操作和维护保障工作

D.岗位类型可以根据工作需要和实际情况进行调整

5.事业单位工作人员的工资水平应当与本人的工作职责、工作能力、工作业绩等因素相适应。下列关于工资水平的说法错误的是：()

A.工资水平应当根据工作职责和工作能力进行合理确定

B.工资水平应当与工作业绩挂钩，奖优罚劣

C.工资水平应当根据市场行情进行调整

D.工资水平应当与个人工作年限和职称等级挂钩

6.事业单位工作人员有下列情形之一的，应当依法解除聘用合同：()

A.工作表现差，连续两年考核不合格

B.因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的

C.被依法判处刑罚的

D.以上都是

7.事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整其工资、续订聘用合同、解除聘用合同的依据。下列关于年度考核结果的使用的说法错误的是：()

A.考核结果作为调整工资的依据

B.考核结果作为续订聘用合同的依据

C.考核结果作为解除聘用合同的依据

D.考核结果不能作为解除聘用合同的依据

8.事业单位工作人员应当具有良好的职业道德，遵守社会公德，遵守职业道德规范。下列关于职业道德的说法错误的是：()

A.职业道德是事业单位工作人员应当具备的基本素质

B.职业道德是事业单位工作人员履行职责的重要保证

C.职业道德与个人品德无关

D.职业道德是社会道德在事业单位工作人员中的具体体现

9.事业单位工作人员应当履行下列义务之一的是：()

A.遵守国家法律、法规和政策

B.遵守单位规章制度和工作纪律

C.完成工作任务，保证工作质量

D.以上都是

10.事业单位工作人员与聘用单位发生劳动争议的，可以通过下列哪种途径解决：()

A.与聘用单位协商解决

B.向有关部门投诉

C.申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

11.下列哪项不属于事业单位工作人员的权利：()

A.获得工资报酬的权利

B.获得福利待遇的权利

C.参与民主管理的权利

D.拥有终身职位的权利

二、多选题(共5题)

12.下列哪些情形下，事业单位可以提前解除聘用合同：()

A.事业单位因调整机构、缩编或降低职务而需要提前解聘工作人员的

B.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商一致的

C.聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的

D.聘用人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

13.事业单位工作人员在哪些情况下可以获得奖励：()

A.工作表现突出，有显著成绩的

B.对国家、社会、事业单位有较大贡献的

C.主动提出合理化建议，取得显著成效的

D.工作失误，造成严重损失的

14.下列哪些属于事业单位岗位设置的类别：()

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.行政岗位

15.事业单位年度考核的内容主