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员工请假与出差管理工具模板
适用工作情境
本工具适用于企业日常运营中员工因个人需求或工作安排需要请假、出差时的规范化管理场景,包括但不限于:员工因病、因事需暂时离岗休整,或因公外出参与客户拜访、项目会议、培训学习等活动。通过统一管理流程,保证员工离岗/外出期间工作交接有序,考勤记录准确,同时保障企业运营的连续性。
操作流程指引
一、员工请假管理流程
提交申请
员工根据请假类型(如病假、事假、年假、婚假、产假等),提前通过企业OA系统或纸质《员工请假申请表》提交申请,注明请假起止时间、事由、工作交接人等信息。
若为突发性病假等紧急情况,需在请假后1个工作日内补交申请,并提供相关证明材料(如医院病历等)。
审批流转
请假审批权限根据请假时长及岗位层级划分:
1天内(含):由直属审批人审批;
1-3天(含):由部门负责人审批;
3天以上:由部门负责人及人力资源部联合审批。
审批人需在收到申请后1个工作日内完成审批,未按时审批视为同意。
工作交接
员工获准请假后,需与直属上级及工作交接人确认交接事项,明确离岗期间工作进度、待办事项处理方式及紧急联系人,保证工作不受影响。
记录与归档
人力资源部根据审批通过的申请表,更新员工考勤记录,并将申请表、证明材料等整理归档,保存期限不少于2年。
二、员工出差管理流程
出差申请
员工因公出差前,需填写《员工出差申请表》,注明出差事由、目的地、起止时间、行程安排(含交通、住宿方式)、预算费用及出差任务目标。
若为临时性紧急出差,可通过电话/即时通讯工具向直属审批人报备,并在出差后1个工作日内补交申请表。
审批确认
出差审批权限参照请假流程,同时结合出差地点、时长及费用预算调整:
市内出差:由直属审批人审批;
市外/跨省出差:由部门负责人及财务部联合审批(涉及大额预算时需总经理审批)。
审批通过后,员工需提前1个工作日将出差行程告知部门同事及行政部,以便协调工作。
出差准备与执行
员工凭审批通过的申请表,向行政部领取《出差任务单》,明确出差期间的工作要求及汇报节点。
出差期间需保持通讯畅通,每日通过企业群/邮件向直属上级汇报工作进展,重要事项需及时反馈。
费用报销与总结
出差结束后3个工作日内,员工整理出差期间的费用票据(如交通票、住宿票等),填写《费用报销单》,附出差申请表及任务单,按企业财务制度提交报销。
涉及重要项目或客户拜访的,需在报销时提交《出差总结报告》,说明出差成果、待跟进事项及改进建议。
常用表单模板
表1:员工请假申请表
基本信息
内容
申请人姓名
*
所属部门
*
岗位
*
请假类型
□事假□病假□年假□婚假□产假□其他______
请假时间
自______年______月______日______时至
至______年______月______日______时(共_天_小时)
请假事由
________________________________________
工作交接人
姓名:*职务:*
交接事项说明
________________________________________
附件材料
□无□医院证明□其他____________________
申请人签字
_______________日期:______年______月______日
审批意见
直属审批人
□同意□不同意(请注明理由:______________)签字:_________日期:______年______月______日
部门负责人
□同意□不同意(请注明理由:______________)签字:_________日期:______年______月______日
人力资源部
□已备案□备注:_________________________签字:_________日期:______年______月______日
表2:员工出差申请表
基本信息
内容
申请人姓名
*
所属部门
*
岗位
*
出差事由
________________________________________
出差地点
________________________________________
出差时间
自______年______月______日______时至
至______年______月______日______时(共____天)
行程安排
交通方式:□飞机□高铁□汽车□其他______住宿安排:□企业安排□自行预订(标准:____元/晚)
出差任务目标
1.________________________________________2.________________________________________
预算费用(元)
交通:______住宿:______
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