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2026秋招：潞安集团试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.潞安集团的核心价值观是（）

A.创新协调绿色开放共享

B.诚信敬业创新共赢

C.安全高效和谐发展

D.团结奋进务实高效

2.煤炭开采中常用的通风方式是（）

A.自然通风

B.抽出式通风

C.混合式通风

D.以上都不对

3.潞安集团的主要能源产品是（）

A.石油

B.天然气

C.煤炭

D.太阳能

4.以下哪种是煤矿安全事故中常见的灾害（）

A.火灾

B.飓风

C.海啸

D.地震

5.煤炭洗选的主要目的是（）

A.增加煤炭重量

B.降低煤炭灰分

C.改变煤炭颜色

D.提高煤炭湿度

6.潞安集团在智能化矿山建设方面，重点发展的技术不包括（）

A.人工智能

B.区块链

C.物联网

D.量子通信

7.煤矿井下照明使用的电压一般是（）

A.12V

B.24V

C.36V

D.110V

8.潞安集团企业文化的重要载体不包括（）

A.企业报刊

B.企业网站

C.企业微信公众号

D.个人微博

9.煤炭的发热量单位通常是（）

A.焦耳

B.卡路里

C.千卡/千克

D.伏特

10.潞安集团的安全生产方针是（）

A.安全第一、预防为主、综合治理

B.质量第一、效益优先

C.以人为本、科技兴企

D.创新发展、绿色发展

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.潞安集团的产业板块包括（）

A.煤炭产业

B.化工产业

C.电力产业

D.金融产业

2.煤矿开采可能带来的环境问题有（）

A.土地塌陷

B.水污染

C.大气污染

D.森林砍伐

3.潞安集团在科技创新方面的举措有（）

A.建立研发中心

B.与高校合作

C.引进先进技术

D.培养创新人才

4.煤炭的洗选工艺包括（）

A.跳汰选煤

B.浮选

C.重介选煤

D.风选

5.煤矿井下的安全设施有（）

A.通风设施

B.排水设施

C.防火设施

D.防爆设施

6.潞安集团的企业使命包括（）

A.为社会提供能源

B.为员工创造幸福

C.为股东谋取回报

D.为国家贡献力量

7.煤炭分类的依据有（）

A.煤化程度

B.粘结性

C.发热量

D.颜色

8.潞安集团在绿色发展方面的行动有（）

A.发展循环经济

B.降低碳排放

C.治理矿区环境

D.减少煤炭生产

9.煤矿开采中常用的支护方式有（）

A.锚杆支护

B.锚索支护

C.架棚支护

D.喷浆支护

10.潞安集团的人力资源管理措施有（）

A.招聘优秀人才

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬福利管理

三、判断题（每题2分，共10题）

1.潞安集团只从事煤炭开采业务。（）

2.提高煤炭洗选比例有利于环境保护。（）

3.煤矿井下可以不设置通风系统。（）

4.潞安集团的企业文化对企业发展没有影响。（）

5.煤炭的形成与古代植物有关。（）

6.智能化矿山建设会减少煤矿的安全事故。（）

7.煤矿开采不会影响周边居民生活。（）

8.潞安集团不需要关注市场动态。（）

9.煤炭的质量只取决于其发热量。（）

10.员工培训是潞安集团提升员工素质的重要途径。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述潞安集团的核心竞争力。

潞安集团核心竞争力体现在产业多元化，涵盖煤炭、化工等多板块；拥有先进技术，如智能化矿山建设；注重科技创新，与高校合作等；企业文化优秀，能凝聚员工力量。

2.煤炭洗选有什么重要意义？

煤炭洗选可降低灰分，提高煤炭质量和发热量；减少运输成本；降低燃烧污染物排放，利于环保；还能分离出有用矿物，提高资源利用率。

3.潞安集团在安全生产方面应采取哪些措施？

建立健全安全管理制度，加强员工安全培训，提高安全意识；配备先进安全设施，如通风、排水等系统；加强安全检查和隐患排查治理；推进智能化矿山建设，降低人为风险。

4.简述潞安集团企业文化的作用。

企业文化能增强企业凝聚力，让员工有共同价值观和目标；提升企业形象，吸引人才和客户；指导企业决策和员工行为，促进企业健康稳定发展；激励员工创新和进取。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论潞安集团如何实现绿色可持续发展。

可发展循环经济，对煤炭废弃物综合利用；加大环保投入，降低碳排放和污染；推进智能化矿山建设，提高资源利用率；加强生态修复，治理矿区环境；拓展清洁能源业务，减少对煤炭依赖。

2.分析潞安集团在智能化转型中面临的挑战及对策。

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