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2025年劳动关系协调师技能测试试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调师的主要职责是什么？()

A.处理劳动争议

B.制定劳动法规

C.管理劳动仲裁

D.招聘和培训员工

2.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.暴力解决

3.劳动争议调解委员会的组成人员不包括以下哪项？()

A.企业代表

B.劳动者代表

C.政府代表

D.法律专家

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()

A.法律专业背景

B.劳动保障专业知识

C.丰富的劳动关系协调经验

D.以上都是

5.以下哪项不属于劳动保障监察的内容？()

A.劳动合同管理

B.工资支付

C.工作时间

D.环境保护

6.劳动保障监察机构的职责不包括以下哪项？()

A.监督检查

B.调查处理

C.宣传教育

D.制定劳动法规

7.以下哪项不属于劳动保障监察的方式？()

A.定期检查

B.不定期检查

C.举报投诉

D.现场调查

8.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为，应当采取哪些措施？()

A.责令改正

B.责令停止违法行为

C.处罚

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动保障监察的程序？()

A.受理举报投诉

B.调查处理

C.审查决定

D.公开处罚结果

10.劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，应当遵循哪些原则？()

A.公正、公平、公开

B.及时、准确、高效

C.保护当事人合法权益

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解过程中，调解员应遵循哪些原则？()

A.公正中立

B.尊重当事人

C.保护当事人隐私

D.主动积极引导

12.以下哪些属于劳动保障监察机构的职责范围？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为

C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚

D.指导和监督地方劳动保障监察工作

13.在劳动争议仲裁程序中，仲裁庭的组成方式有哪几种？()

A.单独仲裁员

B.双方仲裁员

C.三方仲裁员

D.仲裁庭仲裁员

14.劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，应当依据以下哪些法律、法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国工会法》

15.劳动争议调解协议生效后，以下哪些行为是合法的？()

A.当事人应当履行协议约定的义务

B.当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁

D.当事人可以申请劳动争议调解委员会调解

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解委员会的调解协议书应当由______签名，并加盖调解委员会印章。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，有权进入被检查单位了解情况，查阅______。

19.劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。

20.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应坚持______原则，确保调解工作的公正性。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解委员会的调解员可以由双方当事人指定。()

A.正确B.错误

22.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为进行行政处罚，无需当事人申请。()

A.正确B.错误

23.劳动者与用人单位签订的劳动合同应当一式两份，劳动者和用人单位各执一份。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人具有约束力。()

A.正确B.错误

25.劳动关系协调师在调解劳动争议时，可以采取强制措施迫使当事人达成调解协议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议调解的程序。

27.解释劳动保障监察的法定职责。

28.阐述劳动关系协调师在处理劳动争议时应遵循的原则。

29.比较劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别。

30.说明劳动合同的主要内容。

2025年劳动关系协调师技