2025年劳动关系协调师考试试卷及答案.docxVIP

2025年劳动关系协调师考试试卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？()

A.劳动行政部门

B.工会

C.用人单位

D.以上都是

2.劳动合同的试用期最长可以延长到多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.用人单位解除劳动合同应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

4.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因用人单位未签订书面劳动合同

B.因用人单位未缴纳社会保险费

C.因用人单位未提供劳动保护

D.以上都是

5.劳动争议仲裁裁决的生效日期是何时？()

A.当事人签收之日

B.裁决书送达之日

C.裁决书公告之日

D.裁决书作出之日

6.用人单位可以与劳动者约定哪些事项？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

7.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.获得劳动安全卫生保护

D.以上都是

8.用人单位应当如何处理劳动者的投诉？()

A.及时处理，给予答复

B.忽略不问

C.侮辱劳动者

D.以上都不是

9.劳动者的哪些行为属于违法解除劳动合同？()

A.因病请假

B.因家庭原因请假

C.因个人原因辞职

D.因单位违法解除劳动合同

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁员有哪些资格要求？()

A.具有法律专业知识

B.具有丰富的劳动实践经验

C.具有良好的职业道德

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

12.劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.独立原则

C.公开原则

D.便民原则

13.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.劳动报酬权

B.工作时间与休息休假权

C.社会保险和福利权

D.劳动安全卫生权

14.用人单位在招聘过程中，不得有哪些歧视行为？()

A.种族、民族、宗教歧视

B.性别歧视

C.年龄歧视

D.健康状况歧视

15.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过__个月。

17.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由__、__和__组成。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付__。

19.__是劳动者依法享有的基本权利，用人单位不得非法剥夺。

20.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__内作出仲裁裁决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除与试用期内劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因个人原因离职，用人单位应当支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁裁决书一经作出即具有法律效力。()

A.正确B.错误

25.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供劳动安全卫生方面的信息。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议调解的基本程序。

27.分析劳动合同中应当明确的工作时间和休息休假的规定。

28.阐述用人单位在哪些情况下应当承担因劳动者受伤或者患病而产生的医疗费用。

29.如何处理集体劳动争议？

30.解释劳动争议仲裁裁决书生效的法律意义。

2025年劳动关系协调师考试试卷及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

2.【答案】