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2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？()

A.用人单位使用劳动者超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同

C.用人单位使用劳动者超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但已向劳动者支付了双倍工资

D.用人单位与劳动者续订劳动合同

2.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的多少的加班费？()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

3.劳动者因工伤亡，用人单位应当依法承担哪些责任？()

A.一次性赔偿

B.一次性赔偿和定期赔偿

C.一次性赔偿和医疗补助

D.定期赔偿和医疗补助

4.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况解除

D.可以在劳动者同意的情况下解除

6.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动者的家庭住址

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

8.劳动者依法参加工会活动，下列哪项说法是错误的？()

A.劳动者有权依法参加工会组织

B.劳动者有权依法参加工会活动

C.用人单位不得阻挠、限制劳动者参加工会活动

D.用人单位有权要求劳动者不得参加工会活动

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.可撤销

D.可变更

10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.继续履行劳动合同，并支付医疗补助金

C.继续履行劳动合同，并调整工作岗位

D.解除劳动合同，并支付经济补偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者加班，且不支付加班费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动者的家庭住址

13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位解除劳动合同的

B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法参加和组织工会的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.依法获得劳动保护的权利

D.依法获得休息休假的权利

15.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间内的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

D.劳动者依法参加社会活动期间

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起____日内向劳动者发放工资。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对劳动条件提出批评和建议，用人单位应当认真处理，并给予____。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受____。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向____提出申诉、控告。

四、判断题(共5题)

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