2026年黑龙江旅游职业技术学院单招综合素质笔试参考题库及答案解析.docxVIP

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2026年黑龙江旅游职业技术学院单招综合素质笔试参考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在超市购物时,发现商品标签上的成分说明存在虚假夸大宣传,但并未对商品质量造成实质性影响。张某选择向超市举报并要求退货。此案例中,张某的行为体现了民法中的哪种原则?()

A、公平原则

B、诚信原则

C、自愿原则

D、平等原则

答案:B

解析:诚信原则是民事活动的基本原则之一,要求民事主体在从事民事活动时应当诚实守信,恪守承诺。在商品标签上存在虚假夸大宣传的情况下,即使商品质量未受影响,也属于商家未履行如实告知义务的行为,违反了诚信原则。张某的举报和退货要求是维护自身合法权益,同时也是对诚信原则的维护。A项错误,公平原则是指民事主体在民事活动中应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。C项错误,自愿原则是指民事主体在民事活动中应当遵循自愿原则,自主决定是否进行民事活动。D项错误,平等原则是指民事主体在民事活动中应当遵循平等原则,法律地位平等,权利义务对等。故选B。

2.某博物馆收藏的一幅古代绘画在展览过程中不慎被游客碰倒损坏。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定,博物馆是否需要承担赔偿责任?()

A、不需要承担赔偿责任,因为游客是无意中造成的

B、需要承担赔偿责任,因为博物馆未尽到安全保障义务

C、需要根据实际情况判断是否承担赔偿责任

D、不需要承担赔偿责任,因为损坏是在展览过程中发生的

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。博物馆作为收藏和展示文物的公共场所,应当对展览物品采取必要的安全措施,确保游客的安全。在展览过程中,由于博物馆未尽到安全保障义务导致绘画损坏,应当承担侵权责任。A项错误,即使游客是无意中造成的,博物馆未尽到安全保障义务也应当承担相应责任。C项错误,根据法律规定,博物馆应当承担赔偿责任。D项错误,损坏是在展览过程中发生的,但博物馆的安全保障义务并未完全履行。故选B。

3.李某与王某签订了一份房屋租赁合同,约定租赁期限为三年。在租赁期间,李某将房屋转租给第三人,并收取租金。根据《中华人民共和国民法典》关于合同的规定,李某的行为是否合法?()

A、合法,因为租赁合同中未明确禁止转租

B、不合法,因为转租未经王某同意

C、合法,因为李某有权将房屋用于经营

D、不合法,因为租赁合同已到期

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》第七百一十九条规定,承租人未经出租人同意,将租赁物转租给第三人的,出租人可以解除合同。在租赁期间,李某将房屋转租给第三人,但未经王某同意,违反了租赁合同的约定,属于不合法行为。A项错误,即使租赁合同中未明确禁止转租,但承租人未经出租人同意转租也是不合法的。C项错误,李某无权将房屋转租给第三人,除非获得王某同意。D项错误,租赁合同是否到期与转租行为的合法性无关。故选B。

4.张某在购买某商品时,发现该商品存在质量问题,要求商家退货退款。商家以“三包”规定已过期限为由拒绝。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,商家的做法是否正确?()

A、正确,因为“三包”规定确实已过期限

B、不正确,因为消费者有权要求退货退款

C、正确,因为消费者已超过索赔时效

D、不正确,因为商家未履行“三包”义务

答案:B

解析:《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十五条规定,经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。在商品存在质量问题的前提下,消费者有权要求退货退款,商家不能以“三包”规定已过期限为由拒绝。A项错误,即使“三包”规定已过期限,消费者仍有权要求退货退款。C项错误,消费者并未超过索赔时效。D项错误,商家未履行“三包”义务,但正确做法是履行相关义务,而非拒绝消费者要求。故选B。

5.某公司在招聘广告中明确表示“招聘男员工若干名”,并在面试过程中多次强调“公司文化不适合女性”。这种行为是否违反《中华人民共和国就业促进法》的规定?()

A、不违反,因为公司有权自主决定招聘对象

B、违反,因为招聘广告中存在性别歧视

C、不违反,因为公司有特殊岗位需求

D、违反,因为公司未履行招聘信息公开义务

答案:B

解析:《中华人民共和国就业促进法》第三十二条规定,用人单位招用人员,不得以性别等非客观因素为由设置歧视性条件。该公司在招聘广告中明确表示“招聘男员工若干名”,并在面试过程中强调“公司文化不适合女性”,构成性别歧视,违反了《中华人民共和国就业促进法》的规定。A

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