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电网公司违章行为分类及处罚标准

电力安全生产是电网企业发展的生命线，任何违章行为都可能成为引发安全事故的导火索，不仅威胁员工生命安全，更可能造成大面积停电，影响社会经济秩序。为强化安全管理，规范员工行为，明确违章界限与相应责任，特制定本违章行为分类及处罚标准。本标准旨在通过明确的界定与适度的惩戒，引导员工自觉遵章守纪，筑牢电网安全防线。

一、违章行为分类原则

违章行为的分类，应以其可能造成的事故后果严重程度、行为本身的危害性、以及违反规章制度的性质为主要依据。通常可分为以下三大类：

1.恶性违章：指严重违反安全生产法律法规及公司核心安全规程，极易直接导致人身伤亡、重大设备损坏或大面积停电事故的行为。此类行为性质恶劣，必须从严从重查处。

2.严重违章：指违反安全生产规程制度，可能导致一般人身事故、设备损坏事故或造成一定影响的电网事件的行为。此类行为具有较大危险性，是安全管控的重点。

3.一般违章：指违反安全生产规程制度，但情节相对较轻，直接导致严重事故的可能性较小，但仍可能影响作业安全和质量，或对安全管理秩序造成不良影响的行为。此类行为虽危险性较低，但同样需要及时纠正，防止由小变大。

二、具体违章行为及对应处罚标准

（一）恶性违章行为及处罚

此类行为一经查实，将依据公司规定给予严厉处罚，包括但不限于：

1.无票（工作票、操作票）操作或工作：在电气设备上进行倒闸操作或检修工作，未执行“两票三制”核心要求，特别是在高压设备上的违规操作。

*处罚：对主要责任人给予记大过至解除劳动合同处分，对相关负责人给予降级或撤职处分，并对所在单位进行通报批评和经济考核。造成事故的，依法追究刑事责任。

2.擅自解除或退出安全保护装置：在未履行任何审批手续且无可靠替代措施的情况下，擅自将运行中的继电保护、安全自动装置、漏电保护等关键安全装置退出运行或解除其功能。

*处罚：对责任人给予记大过处分，情节严重者解除劳动合同。造成严重后果的，移交司法机关处理。

3.高处作业不系安全带或无可靠防坠措施：在坠落高度基准面两米及以上进行作业时，未按规定使用安全带或采取其他有效防坠落措施。

*处罚：对当事人给予严重警告至记大过处分，并处以较高额度经济处罚。若造成坠落事故，将从重处理。

4.带电作业不按规定采取绝缘遮蔽、隔离措施或误登带电设备：在带电体附近或带电设备上工作，未严格执行安全距离规定和绝缘遮蔽要求，或误登、误触带电设备。

*处罚：对责任人及工作负责人给予记大过至开除处分。造成触电事故的，依法追究责任。

（二）严重违章行为及处罚

此类行为将导致较重的管理后果和经济损失，处罚标准如下：

1.“两票三制”执行不严格：工作票、操作票填写不规范、签发审批手续不全、擅自扩大工作范围或变更安全措施；交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验轮换制度执行不到位。

*处罚：对相关责任人给予警告至记过处分，并处以中等额度经济处罚。

2.安全措施未落实到位即开工：工作前未按规定检查安全措施是否完备、可靠，或安全措施未经验收合格即开始工作。

*处罚：对工作负责人和许可人给予警告至记过处分，并处以经济处罚。

3.违章指挥或强令冒险作业：管理人员或工作负责人明知存在安全风险，仍强令员工违章作业或冒险进入危险区域。

*处罚：对指挥者给予记过至撤职处分，造成严重后果的，予以开除并追究法律责任。

4.使用不合格或未经检验的安全工器具、特种设备：使用已超过检验周期、试验不合格或损坏的登高用具、绝缘工具、起重设备等进行作业。

*处罚：对使用者和管理者给予警告至记过处分，并处以经济处罚。

（三）一般违章行为及处罚

此类行为虽暂不直接导致严重事故，但破坏安全秩序，需及时纠正：

1.进入作业现场未按规定佩戴安全帽、着装不规范：进入生产区域或作业现场，未按规定正确佩戴安全帽，或未穿着符合安全要求的工作服、工作鞋。

*处罚：对当事人进行批评教育，并处以较低额度经济处罚。

2.工作监护不到位或擅自离开工作岗位：工作负责人（监护人）在工作期间未认真履行监护职责，或擅自离岗，导致作业现场失去有效监护。

*处罚：对工作负责人给予通报批评，并处以适当经济处罚。

3.临时用电私拉乱接或未采取保护措施：现场临时电源架设不符合规范，未安装漏电保护器，或电缆有破损、浸泡在水中等情况。

*处罚：对责任人和使用人给予通报批评，责令立即整改，并处罚款。

4.作业现场安全工器具、材料堆放混乱，未设警示标志：作业完毕后，未及时清理现场，工器具、材料随意堆放；在有潜在危险的区域未按规定设置明显的安全警示标志。

*处罚：对工作负责人和班组给予通报批评，并处以象征性经济处罚，督促其限期整改。

三、处罚执行与申诉