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区公益性岗位招聘16人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位的设立主要是为了解决什么问题？()

A.提高企业效益

B.解决就业困难

C.提升员工福利

D.优化产业结构

2.公益性岗位的招聘对象有哪些？()

A.所有社会人员

B.城乡居民最低生活保障对象

C.所有失业人员

D.所有在职人员

3.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()

A.每周工作40小时

B.每周工作30小时

C.每周工作20小时

D.每周工作50小时

4.公益性岗位的薪酬待遇是如何确定的？()

A.根据市场需求确定

B.根据岗位性质确定

C.根据员工绩效确定

D.根据国家规定和地方补贴

5.公益性岗位的劳动合同期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.没有固定期限

6.公益性岗位的退出机制是怎样的？()

A.工作满一定年限自动退出

B.任何时候都可以自由退出

C.必须完成一定工作任务后才能退出

D.根据合同规定

7.公益性岗位的招聘流程包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、公示、录用

B.报名、资格审查、面试、体检、公示、录用、发布招聘信息

C.发布招聘信息、报名、面试、体检、公示、录用、资格审查

D.报名、面试、体检、公示、录用、发布招聘信息、资格审查

8.公益性岗位的补贴标准是由谁确定的？()

A.企业自行确定

B.市场自行确定

C.政府相关部门确定

D.员工自行确定

9.公益性岗位的招聘对象是否包括残疾人？()

A.包括

B.不包括

C.根据岗位要求确定

D.根据企业意愿确定

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于公益性岗位的主要特点？()

A.非营利性

B.服务性

C.政府主导

D.永久性

E.收入稳定

11.公益性岗位的补贴资金通常来源于哪些方面？()

A.政府财政拨款

B.企业自筹资金

C.社会捐赠资金

D.专项基金

E.市场筹集资金

12.公益性岗位的招聘条件一般包括哪些方面？()

A.年龄要求

B.文化程度要求

C.身体健康状况要求

D.专业技能要求

E.工作经验要求

13.公益性岗位的劳动合同签订后，可能出现以下哪些情况？()

A.延长合同期限

B.提前解除合同

C.调整工作内容

D.改变工资待遇

E.享受法定节假日

14.以下哪些措施有助于提高公益性岗位的社会效益？()

A.严格招聘程序，确保人员素质

B.定期对公益性岗位人员进行培训

C.完善公益性岗位的管理制度

D.加强与企业的合作

E.提高公益性岗位的薪酬待遇

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位是为促进就业而设立的，主要面向的是__群体。

16.公益性岗位的补贴资金主要来源于__。

17.公益性岗位的劳动合同期限一般不超过__小时/周。

18.公益性岗位的薪酬待遇由__和__两部分组成。

19.公益性岗位的招聘流程包括__、__、__等环节。

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的薪酬待遇高于市场平均水平。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的劳动合同是固定期限的。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的招聘对象必须是城镇居民。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的补贴资金全部由企业承担。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的目的是为了提高企业的经济效益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.公益性岗位的设立对促进社会和谐稳定有哪些积极作用？

26.公益性岗位的补贴标准是如何确定的？

27.公益性岗位招聘过程中，如何保障招聘的公平性？

28.公益性岗位对提高劳动者技能有哪些作用？

29.公益性岗位的管理与监督是如何进行的？

区公益性岗位招聘16人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公益性岗位是为了帮助就业困难人员就业，促进社会稳定和谐。

2.【答案】B

【解析】公益性岗位主要招聘城乡居民最低生活保障对象和就业困难人员。

3.【答案】B

【解析】公益性岗位的工作时间一般不超过每周30小时。

4.【答案】D

【解析】公益性岗位的薪酬待遇包括