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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在员工招聘过程中，以下哪种面试方法最有利于全面了解应聘者的能力？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.简历筛选

D.背景调查

2.员工培训中，以下哪种方法有助于提高员工的工作效率？()

A.在职培训

B.离职培训

C.远程培训

D.知识竞赛

3.绩效管理中，以下哪种考核方式能够确保员工个人目标与企业战略目标的一致性？()

A.简单评估法

B.目标管理法

C.等级评估法

D.竞争性评估法

4.在员工关系管理中，以下哪种行为有助于维护良好的员工关系？()

A.忽视员工的意见

B.定期进行员工满意度调查

C.单方面制定规章制度

D.频繁调整员工工作内容

5.企业进行薪酬设计时，以下哪种薪酬结构最有利于激励员工？()

A.固定薪酬

B.基本薪酬+奖金

C.基本薪酬+提成

D.固定薪酬+补贴

6.员工离职的主要原因中，以下哪项属于个人发展需求？()

A.工作压力过大

B.薪酬福利不具竞争力

C.职业晋升机会少

D.公司氛围不佳

7.以下哪种员工培训方法适合于技能提升类培训？()

A.案例分析法

B.专家讲座法

C.互动式培训法

D.角色扮演法

8.绩效管理中，以下哪种评估方法最有利于促进员工持续改进？()

A.终止性评估

B.周期性评估

C.过程性评估

D.结果性评估

9.在员工招聘过程中，以下哪种渠道最能够吸引高潜力人才？()

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

10.企业进行员工关系管理时，以下哪种措施最能够提高员工忠诚度？()

A.定期进行员工体检

B.提供灵活的工作时间

C.举办员工活动

D.增加员工培训机会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的离职意愿？()

A.薪酬福利

B.职业发展机会

C.工作环境

D.管理风格

E.组织文化

12.绩效管理中，以下哪些方法是绩效评估的常用方法？()

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

E.关键绩效指标法

13.以下哪些是员工培训的有效性评估指标？()

A.培训后的知识掌握程度

B.培训后的技能提升情况

C.培训后的工作绩效改善

D.培训成本效益比

E.培训后的满意度调查

14.以下哪些是员工关系管理中的冲突解决策略？()

A.避免策略

B.压制策略

C.合作策略

D.调解策略

E.解决策略

15.以下哪些是薪酬设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可行性原则

D.激励性原则

E.可变性原则

三、填空题(共5题)

16.在员工招聘过程中，招聘渠道的选择应考虑到企业的______。

17.绩效管理中，______是绩效评估的依据。

18.员工培训的目的是提高员工的______，以适应企业的发展。

19.在薪酬管理中，______是薪酬体系设计的核心。

20.员工关系管理中，建立______是维护良好员工关系的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.在绩效管理中，员工的主观感受应该作为唯一的绩效评估标准。()

A.正确B.错误

22.员工培训结束后，员工的工作绩效提升幅度越大，说明培训效果越好。()

A.正确B.错误

23.在员工招聘过程中，所有应聘者都应该通过相同的面试流程。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利的增加可以完全解决员工的满意度问题。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理中，管理层与员工之间的沟通越频繁，员工流失率越低。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述员工绩效管理的主要流程。

27.如何提高员工培训的有效性？

28.在薪酬设计中，如何平衡内部公平性和外部竞争力？

29.如何进行有效的员工关系管理？

30.在招聘过程中，如何确保招聘决策的客观性？

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】结构化面试通过标准化的问题能够确保对所有应聘者的评价都是基于统一的标准，有利于全面了解