企业人力资源管理师三级考试试题及答案(参考资料).docxVIP

企业人力资源管理师三级考试试题及答案(参考资料)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.人员核查法

B.定量预测法

C.指数平滑法

D.调查分析法

2.以下哪个不属于人力资源招聘的原则？()

A.公平公正原则

B.合法性原则

C.先内后外原则

D.竞争性原则

3.绩效考核的目的不包括以下哪项？()

A.评估员工绩效

B.促进员工发展

C.决定薪酬水平

D.裁减员工

4.以下哪项不是员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.360度评估

D.考核成绩

5.在劳动争议处理中，以下哪项不属于调解的范围？()

A.工资报酬争议

B.劳动合同争议

C.休息休假争议

D.离职争议

6.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.工会组织管理

B.职工代表大会

C.企业文化建设

D.职业病防治

7.在员工关系管理中，以下哪项不是企业文化的组成部分？()

A.企业价值观

B.企业形象

C.企业规章制度

D.企业发展战略

8.在人力资源配置中，以下哪项不是影响人力资源配置的因素？()

A.组织结构

B.人力资源需求

C.人力资源供给

D.政府政策

9.以下哪项不是员工招聘的渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.公开竞聘

10.在员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估内容？()

A.短期效果评估

B.中期效果评估

C.长期效果评估

D.培训满意度调查

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策制定

E.人力资源成本预算

12.在员工培训中，以下哪些方法可以用于评估培训效果？()

A.反馈评估

B.成绩评估

C.行为评估

D.结果评估

E.成本效益分析

13.以下哪些是劳动争议处理的原则？()

A.公平公正原则

B.法律依据原则

C.依法调解原则

D.保护劳动者权益原则

E.保密原则

14.以下哪些属于员工关系管理的范畴？()

A.企业文化建设

B.工会组织管理

C.职工代表大会

D.企业规章制度

E.职业病防治

15.以下哪些是人力资源招聘的原则？()

A.公平公正原则

B.合法性原则

C.先内后外原则

D.竞争性原则

E.经济性原则

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理的核心任务是（）。

17.在人力资源规划中，人力资源需求预测的方法主要有（）。

18.员工培训效果评估的长期效果评估主要包括（）。

19.劳动争议处理的原则之一是（）。

20.企业人力资源配置的主要目的是为了实现（）。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业人力资源管理的首要任务。()

A.正确B.错误

22.员工培训的目的是为了提高员工的工资水平。()

A.正确B.错误

23.在劳动争议处理中，调解是必经的程序。()

A.正确B.错误

24.企业人力资源配置的目标是使每个员工都能得到最合适的工作岗位。()

A.正确B.错误

25.绩效考核的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.试述员工培训的效果评估方法。

28.劳动争议的主要原因有哪些？

29.企业人力资源配置的目标是什么？

30.如何进行有效的员工绩效管理？

企业人力资源管理师三级考试试题及答案(参考资料)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】调查分析法是一种通过收集员工意见和反馈来评估员工满意度和工作环境的方法，不是人力资源需求预测的方法。

2.【答案】D

【解析】竞争性原则不是人力资源招聘的普遍原则，而其他三项是招聘过程中的基本原则。

3.【答案】D

【解析】裁减员工并不是绩效考核的目的，绩效考核的目的是为了评估和提升员工绩效。

4.【答案】C

【解析】360度评估通常用于绩效考核，而不是员工培训的评估方法。

5.【答案】D

【解析】离职争议通常需要通