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2026年河南信息统计职业学院单招综合素质笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工甲在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度给予甲经济处罚。甲不服，认为处罚过重。根据《中华人民共和国劳动法》，甲可以采取哪种途径维护自身权益()。

A、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B、先向公司上级主管部门投诉，再申请仲裁

C、直接向人民法院提起诉讼

D、要求公司召开职工代表大会进行调解

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。题干中，甲对公司的经济处罚不服，应先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A项正确，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法的途径。B项错误，应先调解，调解不成再仲裁，不能直接投诉。C项错误，仲裁是诉讼的前置程序，不能直接起诉。D项错误，调解是自愿的，不能强制要求。故选A。

2．某作家创作了一部以古代战争为背景的小说，其中涉及历史人物的描写与史实存在较大出入。读者认为该作品损害了历史人物的名誉，要求作家公开道歉。根据《中华人民共和国民法典》，作家是否需要承担责任，取决于以下哪个因素()。

A、作品是否获得出版许可

B、描写是否基于史实

C、作品是否对历史人物造成实际损害

D、读者是否达到法定年龄

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。题干中，读者认为作品损害了历史人物的名誉，作家是否需要承担责任，关键在于作品是否对历史人物造成实际损害。A项错误，出版许可不影响名誉权的认定。B项错误，作品是否基于史实是事实问题，但并非决定是否承担责任的唯一因素。D项错误，读者年龄与名誉权无关。C项正确，只有当作品对历史人物造成实际损害时，作家才需要承担责任。故选C。

3．某博物馆展出了一件古代青铜器，参观者乙在触摸过程中不慎将青铜器划伤。博物馆是否需要承担侵权责任，取决于以下哪个条件()。

A、乙是否具有参观资格

B、乙是否故意损坏青铜器

C、博物馆是否设置了安全警示标志

D、青铜器是否属于国家一级文物

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。题干中，乙在触摸过程中将青铜器划伤，是否构成侵权，取决于乙的行为是否具有过错。A项错误，乙的参观资格不影响侵权责任的认定。C项错误，安全警示标志是博物馆的义务，但并非乙免责的条件。D项错误，文物等级不影响侵权责任的认定。B项正确，如果乙故意损坏青铜器，则构成侵权；如果乙不是故意，而是因疏忽大意导致损坏，则需根据具体情况判断是否有过错。故选B。

4．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期三个月，月工资为3000元。试用期结束后，企业以员工“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但不支付任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业是否合法，取决于以下哪个条件()。

A、企业是否提前30天通知员工

B、员工试用期工资是否达到法定标准

C、企业是否制定了明确的岗位要求

D、员工是否严重违反公司规章制度

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；……题干中，企业以员工“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，必须证明员工在试用期间确实不符合录用条件。A项错误，提前通知是协商解除的条件，非法定解除的情形。B项错误，试用期工资标准不影响解除的合法性。C项错误，岗位要求是招聘的依据，但并非解除的法定理由。D项正确，只有当员工严重违反公司规章制度，企业才能以此为由解除劳动合同。故选D。

5．某地政府为推动经济发展，决定征收某村集体土地用于建设工业园区。村民甲认为征收补偿标准过低，要求政府重新评估。根据《中华人民共和国土地管理法》，甲可以采取哪种途径维护自身权益()。

A、直接向人民法院提起行政诉讼

B、先向上一级政府申请复议，再起诉

C、要求政府召开听证会，表达诉求

D、联合其他村民向媒体曝光

答案：C

解析：《中华人民共和国土地管理法》第四十七条规定，征收土地应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费和农村村民住宅等补偿费用，保障被征地农民的合法权益。征地补偿标准过低时，村民可以要求政府组织听证会，表达诉求。A项错误，应先申请复议，复议不服再