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公司招聘32人考前自测高频考点模拟试题含答案详解(新)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘公告的必备内容？()

A.招聘岗位

B.岗位职责

C.应聘条件

D.公司地址

2.面试过程中，以下哪项行为是不恰当的？()

A.询问应聘者的职业规划

B.评价应聘者的外表

C.询问应聘者的工作经验

D.了解应聘者的个人兴趣

3.在劳动合同中，以下哪项条款不属于法定必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动者的工作岗位

C.劳动者的工作地点

D.劳动者的月工资

4.以下哪项不属于劳动者的休息休假权利？()

A.法定节假日休息

B.每周工作时间不超过40小时

C.每年带薪休假

D.产假期间工资全额支付

5.在劳动争议处理中，以下哪项不属于调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.裁决劳动争议

C.提供法律咨询

D.组织劳动仲裁

6.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者主动提出辞职

D.用人单位因经营困难需要裁员

7.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守商业秘密

C.完成工作任务

D.享受社会保险待遇

8.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘方的合法权利？()

A.要求应聘者提供相关资格证书

B.询问应聘者的家庭背景

C.检查应聘者的工作经历

D.评估应聘者的能力

9.以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.参与公司决策

D.享有休息休假

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动者的工作岗位

C.劳动者的工作地点

D.劳动者的工作时间

E.劳动者的社会保险

11.以下哪些行为可能构成劳动争议？()

A.用人单位未按时足额支付劳动者工资

B.劳动者因工作原因受伤，用人单位未给予适当赔偿

C.用人单位强迫劳动者加班，劳动者拒绝后解除劳动合同

D.用人单位非法解除劳动合同

E.用人单位不提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.休息休假

D.集体合同和劳动合同的权利

E.职业安全卫生保护的权利

13.以下哪些属于用人单位的劳动安全卫生责任？()

A.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件

B.定期对劳动者进行安全教育培训

C.对劳动者进行健康检查

D.及时报告生产安全事故

E.为劳动者提供必要的劳动防护用品

14.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位因经营困难需要裁员

E.劳动者主动提出辞职

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

16.劳动者在试用期内，若因______原因解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满______个月，即可享受带薪年休假。

18.在劳动争议处理中，______是指劳动者和用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以单方面随意调整劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

21.劳动者因病无法工作，在医疗期满后，用人单位可以无条件解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已实际用工，则无需支付双倍工资。()

A.正确B.错误

24.劳动者因个人原因离职，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)