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人才测评复习题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.心理测验的标准化程序包括哪些步骤？()

A.测验编制、测验标准化、测验信度分析、测验效度分析

B.测验信度分析、测验效度分析、测验标准化、测验编制

C.测验编制、测验信度分析、测验编制、测验标准化

D.测验标准化、测验信度分析、测验编制、测验效度分析

2.以下哪项不是人才测评的测评方法？()

A.心理测验

B.案例分析

C.行为观察

D.技能测试

3.在评价中心技术中，以下哪项不是评价中心技术的一种？()

A.模拟情境测试

B.行为观察法

C.个人面试

D.小组讨论

4.人才测评的目的是什么？()

A.发现人才，选拔人才

B.培养人才，发展人才

C.保留人才，激励人才

D.以上都是

5.以下哪项不是心理测验的基本类型？()

A.智力测验

B.个性测验

C.能力测验

D.生理机能测验

6.人才测评的标准化过程不包括以下哪项内容？()

A.测验的信度分析

B.测验的效度分析

C.测验的难度分析

D.测验的成本分析

7.在人才测评中，以下哪项不是影响效度的因素？()

A.测验的可靠性

B.测验的内容效度

C.测验的区分度

D.测验的编制者经验

8.以下哪项不是人才测评中常用的面试类型？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.情景模拟面试

9.以下哪项不是人才测评中常用的能力测试类型？()

A.一般能力测试

B.专业能力测试

C.创造力测试

D.价值观测试

10.在人才测评中，以下哪项不是影响信度的因素？()

A.测验的难度

B.测验的区分度

C.测验的可靠性

D.测验的编制者经验

二、多选题(共5题)

11.心理测验的信度分析主要关注哪些方面？()

A.测验的一致性

B.测验的稳定性

C.测验的准确性

D.测验的区分度

12.以下哪些方法可以用来提高人才测评的效度？()

A.使用多种测评方法

B.增加测评的样本量

C.提高测评者的专业水平

D.加强对测评过程的控制

13.在人才测评中，以下哪些因素可能影响心理测验的结果？()

A.被测者的心理状态

B.测验的难度

C.测验的指导语

D.被测者的动机

14.评价中心技术主要包括哪些活动？()

A.模拟情境测试

B.个人访谈

C.小组讨论

D.行为观察

15.以下哪些是人才测评中常用的面试技巧？()

A.提前准备问题

B.非言语沟通技巧

C.面试引导技巧

D.面试评估技巧

三、填空题(共5题)

16.心理测验的标准化过程中，首先需要确定的是测验的目标和适用范围。

17.人才测评的效度是指测评结果与测评目标之间的一致性程度。

18.在人才测评中，结构化面试通常包括一系列预先设定的问题。

19.评价中心技术中的模拟情境测试可以用来评估个体的实际工作能力。

20.人才测评中的信度分析可以帮助我们了解测验结果的稳定性。

四、判断题(共5题)

21.心理测验的效度分析是评估测验质量的关键步骤。()

A.正确B.错误

22.人才测评中的所有面试都是结构化面试。()

A.正确B.错误

23.评价中心技术是一种完全主观的测评方法。()

A.正确B.错误

24.心理测验的信度越高，其效度一定越高。()

A.正确B.错误

25.在人才测评中，心理测验的结果可以直接用来评估个体的实际工作表现。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述心理测验信度分析的主要目的。

27.如何提高人才测评的效度？

28.评价中心技术有哪些主要特点？

29.在人才测评中，如何确保心理测验的标准化？

30.为什么在人才测评中要进行面试？

人才测评复习题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】心理测验的标准化程序通常包括测验编制、测验标准化、测验信度分析和测验效度分析四个步骤。

2.【答案】B

【解析】人才测评的测评方法通常包括心理测验、行为观察和技能测试等，案例分析不属于常见的人才测评方法。

3.【答案】C

【解析】评价中心技术是一种综合性的测评方法，包括模拟情境测试、行为观察法和小组讨论等，个人面