人力行政中心制度考试20230404.docxVIP

人力行政中心制度考

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.以下哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动保险关系

D.劳动关系以外的社会关系

3.以下哪项不是企业人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源成本预算

4.员工离职的主要原因是什么？()

A.工作压力过大

B.薪酬福利待遇低

C.工作环境不理想

D.以上都是

5.员工招聘渠道中，以下哪项不属于内部招聘？()

A.内部晋升

B.内部调岗

C.外部招聘

D.内部推荐

6.以下哪项不是员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能

B.增强员工工作满意度

C.提高员工绩效

D.降低员工离职率

7.以下哪项不是劳动争议调解的原则？()

A.平等自愿原则

B.依法调解原则

C.快速调解原则

D.保密原则

8.以下哪项不是劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.工资权

C.安全权

D.股东权益

9.以下哪项不是企业人力资源部门的主要职责？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.企业战略规划

10.以下哪项不是劳动法规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者合法权益

C.提供劳动安全卫生条件

D.从事非法经营活动

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源管理的职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

12.以下哪些是劳动法调整的社会关系？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动保险关系

D.劳动争议调解

E.劳动保护关系

13.企业人力资源规划的内容通常包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源成本预算

E.人力资源信息系统建设

14.员工招聘渠道可以分为哪些类型？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

E.朋友推荐

15.以下哪些是员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工工作满意度

C.提高员工绩效

D.降低员工离职率

E.促进员工个人发展

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的首要任务是

17.劳动法中规定，劳动合同应当以

18.绩效管理中的

19.企业人力资源规划的主要目的是

20.劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须在一个月内备案。()

A.正确B.错误

22.员工在试用期内可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是提高员工的工资待遇。()

A.正确B.错误

24.劳动法规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业等。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划只关注组织内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效进行员工绩效管理？

28.简述劳动合同的主要内容。

29.为什么员工离职率是人力资源管理者关注的重点？

30.如何构建和谐劳动关系？

人力行政中心制度考一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理是企业人力资源管理的核心职能，它通过设定目标、评估绩效和提供反馈来提高员工的工作表现。

2.【答案】D

【解析】劳动法调整的是劳动关系，即劳动者与用人单位之间产生的关系。劳动关系以外的社会关系不属于劳动法调整的范围。

3.【答案】C

【解析】企业人力资源规划通常包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源成本预算等内容，人力资源结构调整是实施规划的过程。

4.【答案】D

【解析】员工离职的原因可能包括工作压力过大、薪酬福利待遇低、工作环境不理想等多种因素。

5.【答案】C

【解析】员工招聘渠道