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人力法律法规试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需提前通知

D.可以，但需支付赔偿金

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需提供证据

D.可以，但需提前通知

4.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

5.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗期间工资福利不变

B.治疗期间支付一次性赔偿金

C.治疗期间支付最低工资

D.治疗期间支付生活费

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付经济补偿金吗？()

A.应当

B.不应当

C.可以不支付

D.根据情况支付

8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

9.劳动者在工作时间因工作原因受到事故伤害的，应当由谁承担赔偿责任？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在单位

10.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需劳动者同意

D.可以，但需符合法律规定

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者应当遵守的义务？()

A.遵守劳动纪律，遵守职业道德

B.不断提高劳动技能，提高劳动效率

C.保守用人单位的商业秘密和与职务有关的保密事项

D.依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费

13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工分娩后一年内

C.女职工哺乳未满一周岁婴儿期间

D.女职工因怀孕、分娩、哺乳而请假的期间

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

D.劳动者依照《劳动合同法》第四十六条第一项规定终止固定期限劳动合同的

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件和劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______天通知劳动者本人。

18.女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

19.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利不变，由______支付。

20.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费数额的______倍。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人