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绩
效
考
核
制
度
第一章：总则
1.考核目的
2、通过对个人绩效进行管理评估，提高个人的工作能力工
作绩效，从而提高组织整体的工作效能，要让员工知道工作表现
好工作表现不好不一样，贡献大贡献小不一样，最终实现组
织战略目标；
3、考核对象
4、本考核制度适用于所用聘用员工，总经理室成员只
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