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2026年人力资源合规知识库与面试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据最新《劳动合同法》修订草案，用人单位在哪些情况下可以合法解除劳动合同而不支付经济补偿？（C）

A.员工连续旷工3天

B.员工严重违反公司规章制度

C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任

D.员工提出解除劳动合同

2.在上海，如果一家外企要招聘中国籍员工，其招聘广告中可以明确要求男性，35岁以下吗？（B）

A.可以，这是正常的企业用人需求

B.不可以，这可能构成性别和年龄歧视

C.可以，只要支付了招聘信息费

D.可以，但需要在招聘后7天内向劳动监察部门报备

3.根据《个人信息保护法》最新规定，企业收集员工健康信息时，需要满足哪些条件？（A）

A.获得员工单独同意，具有明确合法的目的，并采取严格保护措施

B.经过工会委员会同意

C.员工入职时已经知情

D.仅限于疫情防控需要

4.在深圳，某互联网公司实行996工作制，员工可以拒绝吗？（C）

A.不可以，这是行业惯例

B.可以，但需要向公司申请特殊许可

C.可以，这是违反劳动法的

D.可以，但需要支付加班费

5.用人单位在制定规章制度时，下列哪项程序是必须履行的？（D）

A.直接发布实施

B.经过部门负责人审批

C.向员工公示

D.经过职工代表大会或全体职工讨论

6.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应该如何处理？（B）

A.直接解除劳动合同

B.在试用期内以书面形式通知解除

C.先警告再解除

D.无需提前通知

7.在北京，某国企招聘时要求应聘者必须是党员，这种要求是否合法？（B）

A.合法，这是国企的特殊要求

B.不合法，可能构成就业歧视

C.合法，只要经过国资委批准

D.不合法，但可以要求应聘者提供入党证明

8.根据《社会保险法》，以下哪种情形下，用人单位可以不为员工缴纳工伤保险？（C）

A.员工自愿放弃

B.员工是兼职

C.员工从事国家规定的职业危害作业

D.员工是试用期员工

9.如果员工在入职时隐瞒了重大疾病，后来病情发作无法工作，用人单位可以以此为由解除劳动合同吗？（B）

A.可以，员工存在欺诈行为

B.不可以，除非能证明疾病是在入职前已存在

C.可以，但需要支付经济补偿

D.视情况而定，取决于疾病严重程度

10.对于非全日制用工，下列说法正确的是？（C）

A.用人单位可以随时解除合同

B.必须签订固定期限劳动合同

C.试用期不得延长

D.可以不缴纳社会保险

二、多选题（每题3分，共10题）

1.用人单位在处理劳动争议时，应该遵循哪些原则？（ABC）

A.及时调解

B.程序正当

C.以事实为依据

D.以企业利益最大化为目标

2.《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（ABCD）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.医疗期内

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.因工伤被鉴定为一至四级伤残

3.员工个人信息保护中，哪些属于敏感个人信息？（ABCD）

A.健康信息

B.生物识别信息

C.行踪轨迹信息

D.个人账户信息

4.用人单位制定规章制度时，哪些内容需要经过民主程序？（ABC）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.员工奖金分配

5.在处理员工投诉时，用人单位应该注意哪些事项？（ABCD）

A.保护投诉人隐私

B.及时调查处理

C.告知处理结果

D.不得打击报复

6.以下哪些属于劳务派遣的禁止性规定？（ABD）

A.用人单位使用劳务派遣用工数量超过规定比例

B.在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用劳务派遣

C.为完成特定项目而使用的劳务派遣

D.将劳务派遣作为用工的主要形式

7.用人单位在招聘过程中，不得实施哪些行为？（ABCD）

A.设置性别歧视条件

B.考察与工作无关的个人隐私

C.限定应聘者地域

D.收取招聘费用

8.员工在哪些情况下可以解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿？（ABCD）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

9.在处理劳动争议仲裁时，哪些情况下可以进行调解？（ABCD）

A.当事人自愿

B.争议事实清楚

C.法律关系明确

D.有可能达成协议

10.用人单位在跨境用工时，需要特别注意哪些法律问题？（ABCD）

A.不同国家劳动