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蚌埠机场建设投资有限公司2025年面向社会公开招聘工作人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、巴黎卢浮宫广场的透明金字塔建筑在建成之初饱受争议，不过最终获得了世界的认可与赞誉。这座建筑的设计出自被称为“最后的现代主义建筑大师”（）之手。
A.梁思成
B.贝聿铭
C.鲍鼎
D.茅以升
【答案】：B
【解析】本题考查著名建筑设计师及其作品相关知识。巴黎卢浮宫广场的透明金字塔建筑设计出自贝聿铭之手，贝聿铭也被称为“最后的现代主义建筑大师”。梁思成是中国著名建筑史学家、建筑师、城市规划师和教育家，是中国建筑史学科的开拓者和奠基者。他在中国古代建筑史研究、建筑教育等方面贡献巨大，但并非卢浮宫透明金字塔的设计者。鲍鼎是中国近代著名建筑师、建筑教育家，他主要活跃于中国建筑领域，在国内有诸多建筑贡献，与卢浮宫透明金字塔建筑设计无关。茅以升是中国土木工程学家、桥梁专家、工程教育家，他主持设计并建造了中国第一座现代化桥梁——钱塘江大桥，和卢浮宫透明金字塔设计没有关联。综上，正确答案为贝聿铭。
2、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定，工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来，该企业对这一奖励制度进行了调整，使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法，下列判断正确的是（）。
A.后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分
B.两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同
C.后者是对前者的改进，效果要比前者好
D.两者是完全不同的激励措施
【答案】：A
【解析】在激励理论中，正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生，而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度，这使得制度更偏向于惩罚导向，更多地关注未完成任务的负面情况，容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度，这种改变增加了正强化的成分。正强化能够让员工更关注完成和超额完成任务后所获得的积极结果，从而激发他们的工作动力和积极性。员工更愿意为了获得奖励而努力工作，因为奖励的吸引力更大，所以这种做法更容易让人们接受。两种奖励制度并非内含相同的激励思想，原制度强调惩罚，改造后的制度强调正强化，激励思想有明显差异。改造后的制度由于更注重正强化，能更好地激发员工积极性，是对原制度的改进，效果通常会比前者好，但不能绝对说效果就一定好，因为还受其他多种因素影响。两种制度虽然有区别，但也不是完全不同的激励措施，它们都围绕着定额任务与奖惩展开。所以更容易让人们接受的原因是更多地反映出正强化的成分。
3、依据突发公共卫生事件的性质、危害程度以及涉及范围，突发公共事件能够划分为特别重大、重大、较大、一般四个等级，其中特别重大对应（）。
A.1级
B.2级
C.3级
D.4级
【答案】：A
【解析】根据相关规定，突发公共卫生事件根据性质、危害程度、涉及范围划分为特别重大、重大、较大、一般四级，其中特别重大对应1级响应。这是为了更好地应对不同级别的突发公共卫生事件，以便采取相应的应急措施和资源调配，保障公众的生命健康和社会稳定。
4、企业单位实行的人事管理制度是（）。
A.参公管理制度
B.劳动合同管理制度
C.竞岗聘用制度
D.劳动聘用制度
【答案】：B
【解析】企业单位是以营利为目的独立核算的法人或非法人单位，企业与劳动者之间通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，因此实行的人事管理制度是劳动合同管理制度。而参公管理制度一般适用于参照公务员法管理的事业单位；竞岗聘用制度和劳动聘用制度并非企业单位普遍实行的主要人事管理制度。
5、下列发文字号中，符合规范的是（）。
A.中办发【2019】第9号
B.中办发【19】第9号
C.中办【19】9号
D.中办发〔2019〕9号
【答案】：D
【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。“中办发【2019】第9号”中括号使用错误，年份应使用六角括号，且发文顺序号不应加“第”字。“中办发【19】第9号”年份未标全称，括号使用错误，发文顺序号不应加“第”字。“中办【19】9号”缺少发文机关代字“发”，年份未标全称，括号使用错误。“中办发〔2019〕9号”完全符合发文字号的规范要求。
6、拥挤效应是指种群增长过程中随着密度增加而使种群增长速度降低的现象。如果环境条件是无限的，种群应以指数形式增长，而实际上在有限环境中都呈逻辑斯蒂形式（先增长后下降，类似抛
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