原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理课程综述——以DFH股份有限公司为例
摘要
企业想要获得快速持续地发展，必须认识到人力资源的重要性，吸引、选拔并留住高素质人才成为了企业生存和发展的关键。在此背景下，如何从众多应聘者中挑选出适合自己企业的优秀人才，已成为了企业人力资源管理者首先考虑的问题。招聘作为人力资源管理的核心内容之一，在为企业获取人才，优化人力资源结构方面起着战略支撑作用，为企业核心竞争力的提升以及战略目标的实现提供坚实的人力保障。任何企业都希望将优秀的人才纳入旗下，以提升企业经营业绩，壮大企业经济实力。可见，招聘对企业之间的竞争至关重要。本文以所在单位DFH股份有限公司为例，分析了其员工招聘管理方面存在的问
文档评论（0）