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天水公开招聘2026届协议培养师范毕业生141人备考题库及完整答案详解1套.docx

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天水公开招聘2026届协议培养师范毕业生141人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、江西省教育厅与河北省教育厅之间联系工作,应当用()。

A.通报

B.通知

C.函

D.意见

【答案】:C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,一般用于上级对下级、组织对成员等,不适用于两个省级教育厅之间联系工作。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,通常是上级对下级的行文,不适合平级的两个教育厅之间联系工作。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。江西省教育厅和河北省教育厅属于不相隶属的机关,联系工作应当用函。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,多是针对工作中的具体问题提出建议或指导,一般不是用于机关间日常联系工作的文种。所以正确答案是函。

2、教师:学生()

A.丈夫:妻子

B.出版商:读者

C.商家:客户

D.警察:罪犯

【答案】:D

【解析】教师教导学生,警察教导罪犯,所以就是这样的对应关系。

3、河南是国家特大型水利重点工程——()中线工程的核心水源地、主要受水地以及输水干渠工程渠首所在地。该工程开通以来,河南段常年平均受水量达8.7亿立方米。

A.大堤分洪

B.农田灌区

C.南水北调

D.水力发电

【答案】:C

【解析】该题答案为南水北调。南水北调中线工程是国家特大型水利重点工程,河南是其核心水源地、主要受水地以及输水干渠工程渠首所在地,开通以来河南段常年平均受水量达8.7亿立方米。而大堤分洪是一种应对洪水的水利措施,并非特大型水利重点工程;农田灌区主要是用于农业灌溉的区域,并非一项特定的大型水利工程;水力发电是利用水能转化为电能的方式,也不是符合题意描述的特大型水利重点工程。

4、领导意味着确立方向和战略决策,激励与鼓舞他人,为变革创建远景,管理意味着执行计划、制定实现目标的详细步骤和时间表,分配资源,支配日常工作,完成活动。管理者是把事情做正确的人,而领导者是做正确的事情的人。根据上述定义,下列属于领导的是()。

A.公司的董事长

B.军队的基层连长

C.政府的新闻发言人

D.企业的经理人

【答案】:A

【解析】领导的定义要点有:①确立方向和战略决策;②激励与鼓舞他人;③为变革创建远景。公司董事长是确立公司战略发展方向的人,属于领导。而军队连长、政府新闻发言人和企业经理人只是执行计划、完成活动的人。

5、居住区内减少某些行车路线,属于交通噪声综合整治对策中的()。

A.技术改造

B.经济对策

C.法律对策

D.管理对策

【答案】:D

【解析】交通噪声综合整治对策通常分为技术改造、经济对策、法律对策和管理对策等几类。技术改造主要侧重于通过改进交通设备、车辆技术等方式来降低噪声;经济对策主要是运用经济手段鼓励或限制某些行为以达到降噪目的;法律对策是通过制定和执行相关法律法规来规范交通行为和噪声排放;管理对策则是通过对交通系统进行组织、协调、控制等管理措施来实现降噪。居住区内减少某些行车路线,这是对交通进行的一种管理安排,通过对行车路线的调整来减少交通噪声,属于交通噪声综合整治对策中的管理对策。

6、下列不属于市场经济产生的条件和依据的是()

A.社会分工

B.劳动产品公有化

C.劳动产品属于不同所有者

D.社会分工中的个别劳动、局部劳动和社会劳动之间存在着矛盾和差别

【答案】:B

【解析】市场经济产生的条件和依据包括社会分工以及劳动产品属于不同所有者。社会分工使得不同生产者专门从事不同的生产活动,从而产生了交换的需求;劳动产品属于不同所有者,使得生产者之间需要通过等价交换来获取彼此的产品,这是市场经济存在的基础。同时,社会分工中的个别劳动、局部劳动和社会劳动之间存在着矛盾和差别,这种矛盾促使生产者为了实现自身利益而参与市场交换,也推动了市场经济的发展。而劳动产品公有化意味着生产资料和劳动产品归集体或国家所有,不存在不同所有者之间的交换关系,不符合市场经济中产权明晰、通过市场交换实现资源配置的特点,所以劳动产品公有化不属于市场经济产生的条件和依据。

7、家庭承包经营责任制没有改变农村土地集体所有制性质,只是改变了农村土地的()。

A.种植结构

B.经营方式

C.分配方式

D.管理模式

【答案】:B

【解析】家庭承包经营责任制是在坚持农村土地集体所有制的前提下,把土地承包给农户,由农户自主经营。农村土地集体所有制性质未变,改变的是经营方式,由原来的集体统一经营变为以家庭为单位的分散经营。种植结构是指农业生产中各种农作物的种植比例和布局,与家庭承包经营责任制对土地性质和经营方面的改变无关;分配方式主要涉及劳动成果如何分配,家庭承包经营责任制主要是经营层面的变革,并非重点

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