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2026年员工心理资本提升培训服务合同

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供员工心理资本提升培训服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业员工心理资本提升培训服务，旨在帮助甲方员工提升心理韧性、情绪管理能力、积极心态及抗压能力，促进员工心理健康与企业和谐发展。乙方确保具备提供相关培训服务的资格，并向甲方提供营业执照等副本复印件，同时提供培训讲师的资质证明及培训方案。乙方将根据甲方员工的具体情况，制定个性化的培训课程，包括但不限于心理资本理论讲解、情绪调节技巧训练、压力管理与应对策略、积极心理暗示方法等。培训形式包括但不限于线下讲座、小组讨论、角色扮演、案例分析、互动游戏等，确保培训内容既具有理论深度，又具有实践指导意义。

二、服务方式

1、培训地点：__________________。

2、培训对象：甲方员工_______人，具体名单及职务见附件一。

3、培训人数：_______人。

4、乙方承诺为甲方提供每周7天，每天24小时的培训服务，并确保每天安排2名培训师按照合同约定履行职责。

5、培训期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______天。

6、培训时间：每日_______至_______，每周_______天。

7、培训内容：包括但不限于心理资本理论、情绪管理、压力管理、积极心态培养、人际沟通技巧、职业倦怠预防与应对等。

8、培训材料：乙方将提供培训所需的教材、讲义、案例分析材料等，并确保材料的原创性和专业性。

9、培训评估：乙方将在培训结束后进行培训效果评估，包括但不限于问卷调查、访谈、实操考核等，并向甲方提供评估报告。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重乙方培训人员的服务工作，对乙方培训人员正当履行合同的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方培训人员提供必要的服务工作条件，包括但不限于培训场地、设备、资料等。

3、乙方对培训人员进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定及时支付培训服务费，并确保培训人员的交通、食宿等费用得到妥善安排。

6、甲方应积极配合乙方进行培训需求调研、培训效果评估等工作，并提供必要的协助。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施培训业务的合法资质，并拥有经验丰富的培训讲师团队。

2、乙方提供的所有培训师均应是其合法正式的员工，并与培训师签订正式的劳动合同，负责办理培训师的意外伤害保险，并按月向培训师支付报酬。

3、乙方培训师需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，并能够根据甲方员工的具体情况，灵活调整培训内容和方式。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得影响甲方的正常工作经营秩序。

5、乙方的培训工作人员应尽职尽责，文明授课，着装统一整齐，并配备授课所需的教具、设备。

6、乙方如发现培训内容或方式存在问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

7、乙方应确保培训材料的原创性和专业性，不得使用侵犯他人知识产权的材料。

四、培训服务费及支付方式

1、培训服务费实行预付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、培训服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、培训服务费包含培训师授课费、教材费、场地费、设备费、交通费、食宿费等所有与培训相关的费用。

4、如甲方需要增加培训人数或培训时间，应提前与乙方协商，并按照双方协商的价格支付额外费用。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的培训服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付培训服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付培训服务费，乙方有权解除合同。

3、因培训师的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方提供的培训内容或方式不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改，并有权要求乙方退还部分或全部培训服务费。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商