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国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实情况报告文稿

2025年，本人作为企业党委书记，始终坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛起意识形态工作第一责任人职责，牢牢把握“两个巩固”根本任务，坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，将意识形态工作深度融入企业改革发展全过程，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。现将本年度意识形态工作责任制落实情况报告如下：

一、强化政治引领，压实意识形态工作主体责任

（一）提高政治站位，健全责任体系。始终把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入党委重要议事日程、党建工作责任制和领导班子目标管理。年初召开党委专题会议研究部署全年意识形态工作，制定《2025年度意识形态工作要点》及任务分解清单，明确*项重点任务、*个责任部门和完成时限。严格执行意识形态工作责任制实施细则，构建“党委书记负总责、分管领导具体抓、班子成员‘一岗双责’、职能部门协同推进”的责任闭环。全年主持召开党委会专题研究意识形态工作*次，听取意识形态领域情况汇报*次，对重大舆情、重要阵地、重点人群及时研判、精准施策。

（二）深化理论武装，夯实思想根基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习共*次，其中专题研讨*次，覆盖班子成员及中层干部*人次。围绕党的二十届四中全会关于完善意识形态工作责任制的新部署新要求，开展专题辅导*场，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。分层分类推进理论学习向基层延伸，依托“三会一课”、主题党日、班组晨会等载体，开展“理论微宣讲”“车间小课堂”等活动*余场，覆盖职工*万余人，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

（三）严明纪律规矩，强化阵地管理。严格执行重大事项请示报告制度，对涉及意识形态领域的重大问题、敏感事件，第一时间向上级党组织报告。修订完善《企业新闻宣传管理办法》《网络舆情应对处置预案》等制度*项，明确宣传报道、信息发布、新媒体运营等环节的审核流程和责任主体。对所属*个微信公众号、*个内部网站、*个宣传栏等意识形态阵地实行台账式管理，定期开展内容巡查，全年清理不规范表述*处，整改风险隐患*项，确保各类阵地可管可控、导向正确。

二、聚焦主责主业，推动意识形态与中心工作深度融合

（一）服务发展大局，凝聚奋进力量。紧扣企业高质量发展主题，精心策划“奋战十四五·国企当先锋”主题宣传，围绕重大工程、技术攻关、绿色转型等重点工作，推出系列深度报道*篇，制作短视频*部，在市级以上主流媒体刊发稿件*篇，生动展现国企担当。在**重大项目现场设立“红色宣传角”，通过展板、广播、电子屏等形式，实时传递政策解读、进度动态和先进事迹，激发一线员工攻坚克难的内生动力。全年职工对企业战略认同度测评达*%，较上年提升*个百分点。

（二）讲好国企故事，弘扬主流价值。深入挖掘基层典型，选树“最美奋斗者”“技术能手”“服务标兵”等先进个人*名、集体*个，通过事迹报告会、宣传展播、文化墙展示等方式，用身边榜样激励人、感染人。创作反映产业工人精神风貌的微电影《焊花里的春天》、情景剧《调度室的除夕夜》等文艺作品*部，在职工中引发热烈反响。加强企业文化建设，将社会主义核心价值观融入厂训、司歌、行为规范，打造具有行业特色的企业精神谱系，增强职工归属感和荣誉感。

（三）回应职工关切，筑牢思想防线。健全常态化思想政治工作机制，领导班子成员带头落实“五个一”联系制度（即每月参加一次班组会、访谈一名青年职工、解决一个实际问题、撰写一篇调研笔记、讲授一堂思政课），全年深入基层调研*次，收集意见建议*条，推动解决通勤班车优化、食堂菜品升级、心理健康服务等急难愁盼问题*项。针对青年职工思想活跃特点，开设“书记面对面”线上问答平台，累计回复咨询*条，有效疏导情绪、化解疑虑。建立职工思想动态季度分析机制，形成分析报告*份，为精准施策提供依据。

三、守牢网络阵地，提升舆情应对与引导能力

（一）建强网络矩阵，壮大主流声音。整合企业官网、微信公众号、视频号等资源，打造“1+N”新媒体传播体系，全年发布原创内容*篇，总阅读量超*万次。聚焦政策解读、安全生产、科技创新等主题，策划“图说国企”“一分钟看懂新政策”等栏目，以图文、动画、H5等通俗形式提升传播力。加强与地方网信、宣传部门联动，积极参与“清朗·国企正能量”专项行动，主动设置议题*个，有效对冲杂音噪音。

（二）健全响应机制，稳妥处置舆情。完善“监测—研判—处置—反馈”全链条舆情应对机制，配备专职网络信息员*名，实行7×24小时舆情监测。全年共监测到涉企网络信息*条，其中苗头性舆情*起，均在黄金4小时内启动响应，通过权威发布、媒体沟通、内部疏导等方式妥善化解，未发生重大负