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南宁市第四十七中学2026年春季学期招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、1943年12月4日,国民政府颁布《国民义务劳动法》,明确规定中华民国男子年满18岁至50岁,需依法服义务劳动,劳动内容涵盖筑路、水利、自卫、地方造产等。这一规定的目的是()。
A.限制自由,发展经济
B.强化管制,稳定政局
C.管制劳力,服务抗战
D.效仿苏联,塑造形象
【答案】:C
【解析】1943年处于抗日战争时期,国民政府颁布《国民义务劳动法》,规定中华民国男子年满18岁至50岁依法服义务劳动,劳动内容涵盖筑路、水利、自卫、地方造产等,这些劳动项目都有利于支持抗战,是对劳动力进行管制以服务抗战大局。规定服义务劳动主要目的并非限制自由,虽然客观上可能对部分人行动有约束,但发展经济并不是其主要目的,其核心是为抗战服务。稳定政局表述不准确,在当时抗战是首要任务,这一规定重点是为抗战调配人力,而非单纯强化管制以稳定政局。材料中没有任何信息表明该规定是效仿苏联,也不存在塑造形象的意图。所以该规定的目的是管制劳力,服务抗战。
2、一棵树上的苹果熟了。因为太高,踮起脚都够不着,只好搬来木梯,就在我伸手欲摘的一瞬,苹果突然落了下来,摔在地上,成了一团果泥。这便是生活中所谓的无奈——眼看到手,却又失去。但不算白费力气,至少,我知道了这只苹果不属于我。如果这时从木梯上下来,再去摘其他树上的也不算晚。这个故事给我们最重要的启示是()。
A.在现实生活中要善于发现机会、抓住机会
B.在生活中不要气馁、不要迷失自己,要不断努力、不断追求
C.在遇到任何事情的时候要保持一个平常心,要学会泰然处之
D.生命中任何一次探索,都是一次成功的经验的积累
【答案】:D
【解析】文段是通过摘苹果这样一段经历得出一种感悟,“如果这时从木梯上下来,再去摘其他树上的也不算晚”这句话体现了这种感悟。“摘苹果”的过程其实就是一次探索的过程,而“我知道了……”则是对经验的总结。
3、某集团公司财务总监岗位空缺,导致财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资源部依据该职位的任职条件以及实际工作需求,委托人力资源公司开展招聘工作,以职位对人员的实际要求作为选拔、录用人员的标准,这体现了人员配备的()原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.经济效益
【答案】:A
【解析】该招聘过程遵循的是因事择人的原则。因事择人就是以职位的任职条件和实际工作需要为出发点,根据职位对人员的实际要求来选拔、录用人员。在本题中,集团公司因财务总监空缺,人力资源部以该职位的任职条件和实际工作需要为出发点,委托招聘并以职位对人员的实际要求为标准选拔录用人员,完全符合因事择人的特点。而因人择事是先考虑人,根据人的特点安排工作;量才使用侧重于根据人员的才能来安排合适的岗位;经济效益原则强调招聘过程要考虑成本和收益等经济因素。所以此招聘过程体现的是因事择人原则。
4、下列事项中不适用通报文种的是:
A.国务院对水利专项资金审计情况的告知
B.国务院传达加强城市绿化建设的有关精神
C.教育部对某省虚报学生人数套取教育资金提出批评
D.国务院对节能减排工作成绩突出的省级人民政府给予表扬
【答案】:B
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。对水利专项资金审计情况的告知属于告知重要情况,适用通报文种;对虚报学生人数套取教育资金提出批评属于批评错误,适用通报文种;对节能减排工作成绩突出的省级人民政府给予表扬属于表彰先进,适用通报文种。而传达加强城市绿化建设的有关精神一般用通知,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,所以传达加强城市绿化建设精神更适合用通知而不是通报。所以不适用通报文种的是传达加强城市绿化建设的有关精神。
5、社会分配机制主要包含初次分配、再分配、第三次分配三个层次。以下选项中,属于第三次分配的是()。
A.税收
B.社会保险
C.社会救助
D.市场机制
【答案】:C
【解析】社会分配机制的初次分配是按照各生产要素对国民收入贡献的大小进行的分配,主要由市场机制形成;再分配是在初次分配的基础上,把国民收入中的一部分拿出来通过税收和社会保险等财政收支进行的分配;第三次分配是建立在自愿性基础上,以募集、自愿捐赠和资助等慈善公益方式对社会资源和社会财富进行的分配。税收是政府为实现其职能,凭借政治权力,按照法律规定,强制、无偿地取得财政收入的一种形式,属于再分配的手段。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,通过国家立法强制实施,属于再分配的范畴。社会救助是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民,给予财物接济和生活扶
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