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2026年内勤员工法律知识考试题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

C.员工在试用期间被证明不符合录用条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A选项属于医疗期满后不能从事原工作的情况，用人单位应另行安排工作；B选项属于用人单位需承担责任的情形；D选项属于用人单位违法行为的情形。

2.某公司要求员工加班，但未支付加班费。员工拒绝加班并要求公司支付加班费，公司以此为由解雇员工。根据《劳动法》，该公司的行为是否合法？

A.合法，因为员工拒绝加班属于违反劳动纪律

B.不合法，因为公司未支付加班费属于违法行为

C.部分合法，但需支付经济补偿

D.不合法，但员工需先与公司协商

答案：B

解析：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班需支付加班费。公司未支付加班费属违法行为，以此解雇员工属于非法解除劳动合同。

3.员工在工作期间因工受伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》，该员工的工伤保险待遇包括哪些？

A.一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金

B.一次性伤残补助金、生活护理费、医疗补助金

C.一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费

D.一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金

答案：C

解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残员工可领取一次性伤残补助金、伤残津贴（如符合条件）和生活护理费。

4.某公司要求员工签署竞业限制协议，但未在员工离职后按约定支付经济补偿。根据《劳动合同法》，员工是否可以解除竞业限制协议？

A.可以，因为公司未支付补偿

B.不可以，竞业限制协议必须严格履行

C.可以，但需先与公司协商

D.不可以，但公司需支付补偿后员工可自行决定

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十四条第二款规定，用人单位未按约定支付经济补偿的，员工可以解除竞业限制协议。

5.员工因公司未及时足额支付劳动报酬，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.1个月

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。

6.某公司以员工“严重违反公司规章制度”为由解雇员工，但未将规章制度公示或告知员工。根据《劳动合同法》，该公司的行为是否合法？

A.合法，只要公司有规章制度

B.不合法，需公示或告知员工

C.部分合法，但需支付经济补偿

D.不合法，但员工需先申诉

答案：B

解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工，否则无效。

7.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司以此解雇员工。根据《劳动合同法》，公司是否需要支付经济补偿？

A.需要，因解雇员工需承担补偿责任

B.不需要，试用期内解雇无需补偿

C.需要，但补偿标准较低

D.不需要，但需提前通知员工

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内解雇员工无需支付经济补偿。

8.员工因公司未缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可要求公司支付多少经济补偿？

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金

C.经济补偿金的一半

D.无经济补偿

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十六条第一款规定，因用人单位未依法缴纳社会保险费，员工被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金的两倍。

9.某公司要求员工签署“不竞业”协议，但未明确约定补偿标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，该协议是否有效？

A.有效，只要公司有要求

B.无效，因未明确补偿标准

C.部分有效，补偿标准可后续协商

D.有效，但需支付合理补偿

答案：B

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，竞业限制协议需明确约定补偿标准，否则无效。

10.员工在公司工作满10年，公司因经营需要裁员。根据《劳动合同法》，公司是否需要支付经济补偿？

A.不需要，因公司有合法裁员理由

B.需要，因员工工作满10年

C.需要，但补偿标准较低

D.不需要，但需提前30天通知

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，工作满10年以上的员工需支付经济补偿。

二、多选题（共10题，每题3分）

1.根据《中华人民共和国社会保险法》