- 0
- 0
- 约3.05万字
- 约 47页
- 2026-01-11 发布于河南
- 举报
2026年集美区珩耀实验幼儿园产假顶岗人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲午中日战争结束后,中日两国签订的不平等条约是()。
A.《南京条约》
B.《天津条约》
C.《马关条约》
D.《辛丑条约》
【答案】:C
【解析】本题考查甲午中日战争后签订的不平等条约。《南京条约》是清政府在第一次鸦片战争失败后,于1842年与英国签订的,它是中国近代史上第一个不平等条约,标志着中国开始沦为半殖民地半封建社会,并非甲午中日战争后签订的条约。《天津条约》是第二次鸦片战争中英国、法国、俄国、美国强迫清政府在天津分别签订的不平等条约,签订时间是1858年,与甲午中日战争无关。甲午中日战争以中国战败、北洋水师全军覆没而告终。1895年4月17日,清政府代表李鸿章和日本代表伊藤博文在日本马关签订了《马关条约》。该条约使中国的半殖民地化程度大大加深。《辛丑条约》是在八国联军侵华战争中国战败后,于1901年9月7日与西方列强签订的,进一步加强了帝国主义对中国的全面控制和掠夺,表明清政府已完全成为帝国主义统治中国的工具。综上,甲午中日战争后中日双方签订的不平等条约是《马关条约》。
2、我国专业技术职务岗位行政领导应该实行()制。
A.选任
B.委任
C.考任
D.聘任
【答案】:D
【解析】我国专业技术职务岗位行政领导通常实行聘任制。选任制一般适用于通过选举产生的领导职务,通过民主投票等方式确定人选;委任制是由上级领导机关或主管部门通过决定或命令委任产生行政领导干部的制度;考任制是通过公开考试的方式选拔任用人员。而聘任制是用人单位以合同形式聘用干部,对于专业技术职务岗位行政领导,采用聘任制能够更好地根据岗位需求和个人专业能力、工作表现等进行灵活任用,有利于发挥专业技术人员的优势,提高工作效率和质量,所以应实行聘任制。
3、日常生活中,人们常说“打个报告上去请领导批示”“你打个报告上来我们研究一下”,这里所说的“报告”实际上指的是()。
A.报告
B.指示
C.函
D.请示
【答案】:D
【解析】根据题意,“打个报告上去请领导批示”“你打个报告上来我们研究一下”,重点在于要得到领导的批示和进行研究,也就是需要上级给予明确的指示或答复。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问,通常不需要上级做出答复;指示不属于正式的公文文种;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,与题干中向领导汇报并请求批示的语境不符;请示适用于向上级机关请求指示、批准,符合题干中请领导批示和研究的表述。所以这里的“报告”其实就是请示。
4、主要提供短期资金,以解决短期内资金余缺问题的市场是:
A.货币市场
B.资本市场
C.股票市场
D.债券市场
【答案】:A
【解析】该题主要考查对不同金融市场功能的理解。货币市场是短期资金市场,是指融资期限在一年以下的金融市场,主要功能是调节短期资金融通,解决短期内资金余缺,所以符合题意。资本市场是长期资金市场,是指证券融资和经营一年以上的资金借贷和证券交易的场所,主要是为企业和政府筹集长期资金,并非解决短期资金余缺。股票市场是已经发行的股票转让、买卖和流通的场所,其交易的股票是一种长期投资工具,主要用于企业长期融资,与短期资金余缺的解决关系不大。债券市场是发行和买卖债券的场所,债券虽然有不同期限,但通常强调的是为发行主体进行长期或相对长期的资金筹集,不是主要解决短期资金余缺问题。综上,答案为货币市场。
5、组织文化的核心和主体是()。
A.制度层
B.物质层
C.精神层
D.组织架构
【答案】:C
【解析】组织文化由物质层、制度层和精神层三个层次构成。物质层是组织文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件;制度层是组织文化的中间层,主要是指对组织及其成员行为产生约束影响的规范性部分;精神层是组织文化的核心和主体,它是组织文化的灵魂,是形成物质层和制度层的基础和原因,集中体现了组织文化的核心价值观。而组织架构并非组织文化的构成部分。所以本题答案是精神层。
6、我国长江以北地区的作物熟制通常是()。
A.一年一熟
B.一年两熟
C.一年三熟
D.两年三熟
【答案】:B
【解析】作物熟制是指一定时间内,作物正常生长收获的次数。我国长江以北地区,热量条件相对有限。一年一熟是指在同一块土地上一年内只种植并收获一次作物,在我国长江以北的部分地区,如东北平原,由于纬度较高,热量不足,大部分地区实行一年一熟的耕作制度。一年两熟通常是在气候较为温暖、热量条件较好的地区,长江以北大部分区域难以达到这样的热量水平来实现一年两熟。一年三熟需要充足的热量和降水,长江以北地区整体的光热等自然条件不支持一年三熟。两年三熟是在一些热量条件稍好于一年一熟地区的种植
您可能关注的文档
- 2026年顺德区龙江中学招聘俄语、西班牙语、化学和地理临聘教师备考题库带答案详解.docx
- 2026年韶关市张九龄纪念中学招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年鞍钢集团北京研究院有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年青海鸿鑫矿业有限公司招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年青海生物药品厂有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年青岛胶州市“优才聚胶”计划中小学教师选聘(第二批)备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年青岛中远海运物流有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年雅安康馨商务服务有限公司招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年雄安科技产业园开发管理有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年雄安城市规划设计研究院有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 浙江省宁波市2024-2025学年高三下学期高考模拟考试数学试卷(解析版).pdf
- 广东省汕头市潮阳一中明光学校2024-2025学年高二上学期期中考试政治试题(解析版).pdf
- 广东省汕头市潮阳一中明光学校2024-2025学年高三上学期第三阶段考试历史试题(解析版).pdf
- 广东省汕头市澄海区2024-2025学年八年级上学期期末考试英语试题(解析版).pdf
- 浙江省衢州、丽水、湖州三地市2025届高三下学期4月教学质量检测(二模)数学试题(解析版).pdf
- 浙江省绍兴市上虞区2025届高三下学期5月高考及选考适应性考试数学试卷(解析版).pdf
- 广东省汕尾市2023-2024学年三年级上学期英语期末试卷(解析版).docx
- 广东省汕头市澄海区2024-2025学年高二上学期1月期末地理试题(解析版).pdf
- 广东省汕头市澄海区2024-2025学年八年级上学期期末语文试题(解析版).pdf
- 湖北省恩施土家族苗族自治州来凤县2023-2024学年三年级上学期英语期末试卷(解析版).docx
最近下载
- 云冈石窟造像风格的跨区域传播研究.docx VIP
- 基于深度学习的电商用户评论情感分析与研究.docx VIP
- MSCEIT情绪智力测验.docx VIP
- 托尔斯泰《战争与和平》俄语原版Войнаимир.doc
- 高考核心词汇(详细版).docx VIP
- 县水务局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头).docx VIP
- 课件:《中华民族共同体概论》第十五讲:新时代与中华民族共同体建设.pptx VIP
- Batocera 低解PC 原生 CRT 输出官方指南中文版_2023最新精校版本.pdf VIP
- (高清版)DG∕TJ 08-2208-2016 住宅建筑电能计量技术规范.pdf VIP
- 2026年全科医学科护理工作计划.docx
原创力文档

文档评论(0)