山东管理学院2026年公开招聘人员备考题库(长期招聘岗位)含答案详解.docxVIP

山东管理学院2026年公开招聘人员备考题库(长期招聘岗位)

第一部分单选题(50题)

1、学术著作的翻译质量问题，在很大程度上关涉到我们是否有可能读懂或评价的问题。因为只有在译著具有令人满意的学术水准的前提下，我们才可能展开有效的阅读和评价。作者通过这段文字意在强调：

A.让人读懂是学术译著的首要目标

B.学术译著应该具有高的学术水准

C.达到一定水准的译者才可进行翻译

D.学术著作的翻译应该确保翻译质量

【答案】：D

【解析】文段强调学术著作翻译质量关涉读懂与评价，且要有效阅读评价需译著有满意学术水准，所以意在强调学术著作翻译应确保翻译质量。

2、当今管理呈现的新趋势是企业从追求利润最大化转变为追求企业（）最大化。

A.社会效益

B.整体价值

C.自身价值

D.经济效益

【答案】：B

【解析】当今管理的新趋势是企业由追求利润最大化转向追求企业整体价值最大化。追求利润最大化是传统企业的目标，仅关注短期的财务收益。而在现代管理理念中，企业越来越认识到自身的发展不能仅仅局限于利润，还要综合考虑企业的品牌形象、客户满意度、员工发展、社会责任等多个方面。整体价值涵盖了企业的经济价值、社会价值和环境价值等多个维度，追求整体价值最大化能够使企业在长期的发展中保持竞争力，实现可持续发展。社会效益只是整体价值的一部分，自身价值表述不准确，经济效益类似传统的利润导向，所以应该是整体价值。

3、为应对疫情带来的金融风险及可能出现的经济危机，美联储启动印钞机向全球输出美元，这会给其他国家造成输入性通胀。关于输入性通胀对国内经济的影响，下列说法错误的是（）。

A.如果国内商品价格水准大大低于国际商品价格水准，影响越重

B.如果国内开放部门在总体经济中比重越高，影响越重

C.如果国内政策性调整和选择的灵敏度越强，影响越轻

D.如果国际市场价格水平远高于国内市场价格水平，影响越轻

【答案】：D

【解析】输入性通胀是指由于国外商品或生产要素价格的上涨，引起国内物价的持续上涨现象。下面从各方面影响因素来分析输入性通胀对国内经济影响：若国内商品价格水准显著低于国际商品价格水准，在经济全球化背景下，国内市场与国际市场联系日益紧密，国际商品价格上涨会通过贸易等渠道传导至国内。此时国内商品价格会有向国际价格靠拢的趋势，国内物价上涨压力较大，输入性通胀影响越重。当国内开放部门在总体经济中比重越高时，意味着该部门与国际经济的关联度更高，更容易受到国际市场价格波动影响。国际市场价格上涨会迅速通过开放部门传导至国内经济的其他领域，从而加重国内的输入性通胀影响。国内政策性调整和选择灵敏度越强，政府就能根据国际经济形势和国内物价变动情况，迅速出台相应政策，如货币政策、财政政策等，以应对输入性通胀带来的压力，从而减轻其对国内经济的影响。若国际市场价格水平远高于国内市场价格水平，国际市场的高价商品会大量涌入国内市场。由于其价格优势不明显，进口商品数量可能会受到抑制，但同时会推动国内相关商品价格上涨，进而加重国内输入性通胀影响，而不是影响越轻。因此，说法错误的是若国际市场价格水平远高于国内市场价格水平，影响越轻。

4、管理沟通可被视作润滑剂、粘合剂、催化剂，其可以理解为（）。

A.沟通可以将个体与团体捆绑在一起

B.沟通有利于消除团队之间的摩擦

C.沟通能促进团队成员的发展成长

D.沟通是团队管理不可或缺的手段

【答案】：A

【解析】管理沟通被描述为润滑剂、粘合剂、催化剂，这体现了沟通在管理中的重要作用。润滑剂意味着能减少摩擦，粘合剂表示可将不同部分结合在一起，催化剂则有促进发展的作用。沟通能消除团队之间的摩擦，如同润滑剂；可将个体与团体紧密联系，就像粘合剂；能推动团队成员的发展成长，好似催化剂。这些作用都表明沟通是团队管理中不可缺少的手段。所以该描述可以理解为沟通是团队管理不可或缺的手段。

5、2019年9月，我国第一艘自主运营的豪华游轮（）号扬帆远航，完成了从厦门到香港的首航。

A.嘉庚

B.五老峰

C.鼓浪屿

D.武夷山

【答案】：C

【解析】本题考查对中国第一艘自主运营豪华游轮的了解。2019年9月，中国第一艘自主运营的豪华游轮鼓浪屿号扬帆远航，完成从厦门到香港首航。所以正确答案是对应原选项C表述的“鼓浪屿”。

6、对于超额完成任务的员工，管理者安排他们带薪休假并为其提供更优的办公条件，这属于（）。

A.情感激励

B.反差激励

C.正激励

D.负激励

【答案】：C

【解析】激励分为正激励和负激励。正激励是指当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。负激励是指当一个人的行为不符合组织的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。管理者让超额完成任务的员