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- 2026-01-12 发布于河南
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君山区2025年部分事业单位公开选调工作人员备考题库(第二批)
第一部分单选题(50题)
1、在婚姻关系存续期间,下列哪种情形下男方可以提出离婚?()
A.女方处于孕期
B.女方分娩后1年内
C.女方终止妊娠6个月内
D.女方处于疾病危重期
【答案】:D
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于男方在婚姻关系存续期间提出离婚的限制规定来进行分析。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方处于孕期,男方通常不得提出离婚;女方分娩后1年内,男方同样不得提出离婚;女方终止妊娠6个月内,男方也不可以提出离婚。而对于女方处于疾病危重期,法律并未限制男方在此情形下提出离婚,所以当女方处于疾病危重期时,男方可以提出离婚。
2、下列选项中,属于民法基本原则的是()。
A.物权法定原则
B.过错原则
C.诚实信用原则
D.情势变更原则
【答案】:C
【解析】民法基本原则是民事主体进行民事活动的基本准则,贯穿于整个民事法律制度和规范之中。物权法定原则是物权法中的一项基本原则,它主要是规定物权的种类和内容由法律规定,其规范的是物权领域,并非民法适用于各个民事领域的基本原则。过错原则一般是侵权责任法中确定侵权责任的一项重要规则,主要用于判断侵权行为人是否需要承担民事责任,侧重于侵权行为责任认定方面,不是民法的基本原则。诚实信用原则要求民事主体在民事活动中应讲诚实、守信用,善意地行使权利和履行义务。它是民法的“帝王条款”,贯穿于民事活动的全过程,对当事人的行为起到指引、评价和约束作用,是民法的基本原则之一。情势变更原则是在合同履行过程中,因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。它主要适用于合同领域,并非民法的基本原则。所以,正确答案为诚实信用原则。
3、下列不属于影响供给价格弹性的因素的是()。
A.增加产量所需追加生产要素费用的大小
B.生产规模变化的难易程度
C.商家的优惠力度
D.供给者类别的大小
【答案】:C
【解析】本题可根据影响供给价格弹性的因素逐一分析各选项。供给价格弹性是指供给量相对价格变化作出的反应程度,即某种商品价格上升或下降百分之一时,对该商品供给量增加或减少的百分比。增加产量所需追加生产要素费用的大小会影响供给价格弹性。若追加生产要素费用小,企业在价格上升时更易于增加产量,供给弹性大;若追加生产要素费用大,企业增加产量的难度大,供给弹性小。生产规模变化的难易程度也是影响供给价格弹性的因素。生产规模容易变化,意味着企业能够快速根据价格变化调整产量,供给弹性较大;反之,生产规模难以变化,企业调整产量困难,供给弹性较小。供给者类别的大小同样会影响供给价格弹性。供给者类别大,众多供给者之间的竞争和调整能力较强,市场供给对价格变化的反应更灵活,供给弹性较大;供给者类别小,供给的调整相对受限,供给弹性较小。而商家的优惠力度主要影响的是商品的需求情况,是商家在销售环节采取的一种促销手段,与供给价格弹性所关注的供给量对价格变动的反应程度并无直接关联,不属于影响供给价格弹性的因素。综上,答案为商家的优惠力度。
4、两:斤:杆秤()
A.安培:摩尔:电流表
B.时:秒:秒表
C.厘米:米:卷尺
D.摄氏度:开尔文:水银温度计
【答案】:C
【解析】两、斤属于质量单位,可以用杆秤来测量,厘米、米属于长度单位,可以用卷尺来测量。
5、()指的是事业单位管理制度一旦公示并实施,就会成为单位职工开展工作时必须遵循的准则,全体职工需无条件遵守。
A.权限分级
B.无差别性
C.垂直管理
D.权威性
【答案】:D
【解析】该题描述的是事业单位管理制度成为职工开展工作必须依据的准则,全体职工需无条件遵守,这体现的是制度的权威性。权威性强调制度具有不可违抗的力量,大家都要遵循。权限分级主要侧重于权力在不同层级的分配;无差别性通常指对待不同对象没有差异;垂直管理一般涉及管理体系中的垂直领导关系。所以答案是权威性。
6、加快构建绿色生产和消费的法律制度与政策导向,建立健全()经济体系。
A.绿色节约、创新发展
B.绿色低碳、循环发展
C.绿色低碳、创新发展
D.节约低碳、循环发展
【答案】:B
【解析】该题旨在考查对绿色发展相关经济体系内容的准确记忆。绿色生产和消费强调在生产和消费环节将绿色理念贯穿其中,注重资源的节约与循环利用,减少碳排放,以实现可持续发展。绿色节约、创新发展侧重于节约方面,但未突出循环与低碳的重要性,不能全面
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