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南通产业控股集团有限公司下属子企业2026年公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是（）。

A.那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资

B.组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金

C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素

D.无论什么情况下金钱都只是保健因素

【答案】：B

【解析】双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为激励因素和保健因素。激励因素与工作本身和工作内容有关，能带来积极态度、满意和激励作用；保健因素与工作环境和条件相关，主要起预防不满和消除消极影响的作用。对于未达到最低生活标准、急于养家糊口的人，他们更关注金钱能否满足基本生活需求。此时金钱主要是为了消除他们对生活保障的担忧，起到保健因素的作用，而非激励他们在工作上取得更大成就。而组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金，是对个人优秀工作成果的认可和奖励。这种奖励与个人的工作成就直接关联，能让员工感受到自己的努力和付出得到了回报，从而激励他们更加投入工作、追求更高的成就，此时金钱成为了激励因素。所以只有组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金这种情况，能使金钱成为激励因素。

2、居民消费价格统计调查的是社会产品和服务项目的（）价格，同人民群众的生活密切相关，在整个国民经济价格体系中具有重要的地位。

A.初始

B.平均

C.最终

D.波动

【答案】：C

【解析】居民消费价格统计调查和人民生活密切相关，调查的是社会产品和服务项目到消费者手中的最终价格，所以选最终价格这项。

3、建立和完善现代事业制度的基础和前提是（）。

A.多元化的组织模式

B.科学民主的领导制度

C.健全的事业单位法人制度

D.多元化的投资和支持

【答案】：C

【解析】健全的单位法人制度是建立和完善现代事业制度的基础和前提。法人制度是现代企业和单位进行有效管理运营、独立承担责任和参与市场活动的重要保障。只有确立健全的事业单位法人制度，事业单位才能够以独立的主体身份开展业务活动，明确自身的权利和义务，实现自主管理和发展。多元化的组织模式、科学民主的领导制度、多元化的投资和支持虽然也是现代事业制度建设中的重要方面，但它们都是在健全的法人制度基础上才能更好地发挥作用。

4、根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，此规定内容正确。而第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，之前相关说法错误。第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，之前相关说法错误。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，之前相关说法错误。

5、市场上某一商品出现供不应求的情况，价格随之上升，此时生产（）。

A.增加

B.减少

C.不变

D.无法判断

【答案】：A

【解析】在市场经济中，价格机制是调节生产和消费的重要信号。当某一商品供不应求时，意味着市场对该商品的需求超过了供给。在这种情况下，商品的价格会上升。而价格上升会给生产者传递一个有利可图的信号，激励生产者增加生产，以获取更多的利润。所以当市场上某一商品供不应求且价格上升时，生产者会增加该商品的生产。

6、撰写请求批准的函时，理由需充分，请求批准的事项要明确清楚。下列不宜写在这种公函结尾处的是（）。

A.请予批准

B.特此函复

C.请予回复

D.请予协调解决

【答案】：B

【解析】撰写请求批准的函结尾应表达希望得到批准、回复或协调解决等意思。“请予批准”直接表达希望对方批准请求事项；“请予回复”是期望对方针对请求给予回应；“请予协调解决”也是希望对方就请求事项进行协调处理。而“特此函复”一般用于回复对方来函时的结束语，是在已经了解对方来函内容后进行回复所使用的，不适合用于请求批准的公函结尾。所以答案是“特此函复”。

7、针对其他国家对南海油气资源虎视眈眈的状况，我国政府多次重申立场：“主权归我”“南海是我国核心利益的一部分”。这充分表明（）。

A.我国是社会主义法治国家

B.我国坚定地维护国家利益

C.油气资源是我国的核心利益

D.我国反对单纯以武力形式解决国际争端