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温州市公用事业发展集团有限公司2025年面向社会公开招聘（第三批）备考题库

第一部分单选题(50题)

1、成文宪法的优点不包括（）。

A.稳定性强

B.适应性强

C.内容系统全面

D.条款清晰

【答案】：B

【解析】成文宪法是具有统一法典形式的宪法，其具有稳定性强的特点，因为宪法制定和修改程序较为严格，这保证了宪法的稳定性，能为国家的政治、经济和社会秩序提供稳定的法律基础。其内容系统全面，会对国家的根本制度、根本任务、公民基本权利和义务等重大问题进行系统规定，涵盖国家生活的各个方面。条款清晰也是其显著优点，条文以明确、具体的语言表述，便于公民、国家机关等准确理解和执行。然而，成文宪法的稳定性在一定程度上导致其适应性较弱。由于修改程序复杂，当社会政治、经济、文化等方面发生快速变化时，成文宪法难以及时作出调整以适应新情况，可能会出现宪法规定与社会现实脱节的现象。所以，适应性强不属于成文宪法的优点。

2、光导纤维作为一种优质的通讯材料，其主要用途是传输（）。

A.电信号

B.光信号

C.波信号

D.模拟信号源

【答案】：B

【解析】本题可根据光导纤维的工作原理来判断其传输的信号类型。光导纤维简称光纤，是一种由玻璃或塑料制成的纤维，可作为光传导工具。其原理是利用光在这些纤维中以全反射原理传输。简单来说，光导纤维是通过光信号在其中不断反射来实现信息的传递。电信号的传输通常依靠金属导线等导体，并非光导纤维的主要传输对象。波信号是一个比较宽泛的概念，光导纤维主要利用的是光这种特定的电磁波信号，表述为波信号不够准确具体。模拟信号源是指能提供模拟信号的装置，光导纤维一般不是用来直接传输模拟信号源，而是将信息转化为光信号进行传输。综上所述，光导纤维是用来传输光信号的。

3、关于事业单位人事争议诉讼，下列说法正确的是（）。

A.属于行政诉讼的范畴

B.可不经仲裁直接起诉

C.双方当事人必须是事业单位和职工

D.人事争议诉讼实行一审终审制，当事人对判决结果不得上诉

【答案】：C

【解析】事业单位人事争议诉讼是指事业单位人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼，而不是行政诉讼范畴，因为它主要解决的是事业单位与职工之间因人事关系产生的民事权益纠纷，并非行政机关与行政相对人之间的行政争议。事业单位人事争议采用“一裁两审”制，即必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不可以不经仲裁直接起诉。人事争议诉讼的双方当事人必须是事业单位和职工，这明确了该类诉讼的主体范围，是人事争议诉讼得以成立的主体要件。人事争议诉讼实行两审终审制，当事人对一审判决结果不服的，可以在规定时间内上诉至上级法院，并非一审终审。

4、下列生产要素投入不构成企业显性成本的是（）。

A.银行贷款

B.雇佣员工

C.租赁场地

D.自有设备

【答案】：D

【解析】本题可根据显性成本的定义来分析每个选项是否构成企业显性成本。显性成本是指企业在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出，即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额。银行贷款需要企业向银行支付利息等费用，这是企业明确的实际支出，属于企业向外部获取资金时产生的费用，构成企业的显性成本。雇佣员工时，企业需要向员工支付工资、奖金等报酬，这是企业为获取劳动力这一生产要素而发生的实际货币支出，属于显性成本。租赁场地，企业要向场地所有者支付租金，这是企业为使用场地这一生产要素而付出的实际费用，属于显性成本。自有设备是企业自己拥有的生产要素，使用自有设备并没有发生实际的市场交易行为，企业不需要向外部支付使用设备的费用，所以不构成企业的显性成本。综上，答案是自有设备。

5、下列符合“请示”类公文写作要求的是（）

A.事后请示

B.报送多个主管机关

C.一文一事

D.上报时抄送下级机关

【答案】：C

【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。它应遵循事前请示原则，不能事后请示；请示一般只写一个主送机关，不能报送多个主管机关；请示要一文一事，这样便于上级批复；请示是上行文，上报时不能抄送下级机关。所以符合“请示”类公文写作要求的是一文一事。

6、计划工作强调在制定计划时应留有余地，这是指（）。

A.限定因素原理

B.许诺原理

C.灵活性原理

D.改变航道原理

【答案】：C

【解析】计划工作中的灵活性原理强调在制定计划时要留有余地。限定因素原理是指妨碍目标得以实现的因素，在其它因素不变的情况下，抓住这些因素就能实现期望目标。许诺原理是指任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺，许诺越大，实现许诺的时间就越长，实现许诺的可能性就越小。