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2025年人力资源管理师(实践)考试真题卷详解含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？()

A.评估应聘者的技能

B.了解应聘者的价值观

C.确定应聘者的薪资要求

D.观察应聘者的沟通能力

3.以下哪项不是绩效管理体系设计的关键要素？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估方法

C.绩效结果应用

D.绩效考核周期

4.在员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的指标？()

A.知识掌握程度

B.技能提升效果

C.员工满意度

D.企业市场份额

5.以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.公正公平

B.法律依据

C.和谐稳定

D.经济效益

6.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略

B.市场环境

C.法律法规

D.员工个人意愿

7.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.促进员工沟通

B.提高员工满意度

C.减少劳动争议

D.降低人力资源成本

8.在绩效评估中，以下哪项不是绩效评估的误区？()

A.过度关注结果

B.绩效评估过于主观

C.绩效评估与员工沟通不足

D.绩效评估结果保密

9.以下哪项不是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程培训

D.绩效考核

10.在招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道的选择标准？()

A.招聘成本

B.招聘效率

C.招聘质量

D.招聘速度

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标的制定

D.人力资源战略规划

E.人力资源规划的实施与评估

12.以下哪些是绩效管理体系设计的关键要素？()

A.绩效目标设定

B.绩效考核指标

C.绩效评估方法

D.绩效结果应用

E.绩效沟通与反馈

13.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.过程评估

C.结果评估

D.成本效益分析

E.培训满意度调查

14.以下哪些是劳动争议处理的原则？()

A.公正公平

B.法律依据

C.和谐稳定

D.保护劳动者权益

E.促进劳动关系发展

15.以下哪些是人力资源部门在招聘过程中应遵循的原则？()

A.公开公平

B.竞争选拔

C.诚信原则

D.合法合规

E.优先内部选拔

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是

17.绩效管理体系中的绩效目标设定应遵循的原则之一是

18.员工培训中，培训效果的评估方法之一是

19.劳动争议处理中，调解是一种

20.在人力资源配置中，内部调配是指

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标应当与组织的战略目标保持一致。()

A.正确B.错误

22.绩效管理体系中的绩效考核结果应当保密，以避免员工之间的竞争。()

A.正确B.错误

23.员工培训的成本效益分析主要关注培训的短期经济效益。()

A.正确B.错误

24.在劳动争议处理中，调解是强制性的，双方必须接受。()

A.正确B.错误

25.人力资源部门在招聘过程中，应当优先考虑内部员工的晋升。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.绩效管理体系中，如何确保绩效评估的公平性和客观性？

28.在员工培训中，如何设计有效的培训课程？

29.劳动争议发生后，企业应如何进行调解？

30.如何提高员工参与企业决策的积极性？

2025年人力资源管理师(实践)考试真题卷详解含答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】财务管理属于财务部门的职能，而非人力资源管理的核心职能。

2.【答案】C

【解析】面试的主要目的是评估应聘者的能力、技能和价值观，而不是确定薪资要求。

3.【答案】D

【解析】绩效考核周期是绩效管理的一个环节，而非设计的关键要素。

4.【答案】D

【解析】企业市场份额是市场分析的指标，不属于员工培训效果评估的直接指标。

5.【答案】D

【解