企业员工心理健康培训教案 (3).pptxVIP

企业员工心理健康培训教案 (3).pptx

第一章企业员工心理健康的现状与重要性第二章心理健康基础知识与常见问题识别第三章企业心理健康培训的设计与实施第四章心理健康培训的核心课程模块设计第五章企业心理支持系统的构建与维护第六章心理健康培训的未来趋势与持续发展

01第一章企业员工心理健康的现状与重要性

员工心理健康问题的严峻现实全球心理健康问题数据员工心理健康问题的普遍性企业案例数据分析心理健康问题对企业绩效的影响员工心理健康问题场景描述具体案例引入心理健康问题的紧迫性

心理健康问题对企业绩效的影响企业案例数据分析心理健康问题导致的生产力损失离职成本分析员工因心理健康问题离职的平均成本销售影响分析心理健康支持对销售业绩的提升

企业责任与心理健康培训的必要性法律法规要求全球和中国对心理健康支持的法律要求社会责任企业心理健康支持的社会影响企业战略心理健康支持对企业竞争力的影响

构建心理健康培训体系的初步构想政策支持高层管理者必须将心理健康视为战略议题文化塑造通过内部宣传将心理健康融入企业价值观工具配套提供实用工具如压力自测表、冥想App推荐清单等

02第二章心理健康基础知识与常见问题识别

员工常见的心理问题类型数据展示全球范围内员工心理健康问题的统计数据场景描述某知名科技公司内部调研显示的心理健康问题提出问题为何员工心理健康问题日益突出？企业应如何应对？

常见心理问题类型焦虑症表现为对工作截止日期过度担忧抑郁症典型场景如某销售部门经理连续3个月未完成KPI烦恼性人格障碍常见于行政岗位，如某事业单位文员将“必须100%准确”作为自我要求

03第三章企业心理健康培训的设计与实施

培训设计的SMART原则应用SMART原则介绍具体性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性企业案例某科技公司明确培训目标并实施培训设计方法如何根据SMART原则设计培训

不同层级员工的培训需求差异需求调研方法360度问卷和焦点小组访谈层级差异基层员工、中层管理、高管层的培训需求培训效果不同层级员工培训后的效果对比

培训效果评估的混合方法模型评估框架反应评估、学习评估、行为评估评估方法定量工具和定性工具评估案例成功案例和失败案例的对比

04第四章心理健康培训的核心课程模块设计

课程模块的“需求-供给”匹配逻辑需求分析数据来源和场景描述供给分析理论基础和实践工具供需匹配如何根据需求设计供给

压力管理模块的内容架构模块目标知识层、技能层、观念层内容框架压力识别、压力评估、压力应对教学设计案例教学和角色扮演

05第五章企业心理支持系统的构建与维护

心理支持系统的“三支柱”模型架构图政策层、资源层、文化层数据展示完整系统的效果和成本效益场景引入缺乏支持系统的后果