2026年AI工程师绩效评价与考核制度.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年AI工程师绩效评价与考核制度

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在2026年AI工程师绩效评价中，以下哪项不属于关键绩效指标（KPI）的范畴？

A.模型准确率提升

B.项目按时交付率

C.团队协作满意度

D.硬件设备利用率

2.根据某科技公司2026年考核制度，AI工程师的年度绩效分为几个等级？

A.3个（优秀、合格、不合格）

B.4个（卓越、良好、合格、需改进）

C.5个（顶尖、优秀、良好、合格、需改进）

D.6个（卓越、顶尖、优秀、良好、合格、需改进）

3.在评估AI工程师的创新性时，以下哪项方法最不适用？

A.专利申请数量

B.代码审查评分

C.技术提案采纳率

D.外部竞赛获奖情况

4.若某AI工程师在2026年负责的项目中因数据泄露导致合规风险，其绩效评分会如何调整？

A.直接扣除20%绩效分

B.依据整改情况酌情扣分

C.全年绩效评定为不合格

D.由HR部门直接干预评分

5.在跨部门合作项目中，AI工程师的团队协作评分通常由谁最终确认？

A.直属上级

B.项目负责人与协作部门共同评估

C.考核委员会

D.公司CEO

6.2026年某制造企业AI工程师考核中，若工程师主导开发的智能质检系统年节约成本超过500万元，其绩效加分幅度可能达到多少？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

7.在中国某金融科技公司，AI工程师的模型性能指标（如AUC）若低于行业75分位数，会如何影响绩效？

A.直接判定为不合格

B.要求提交改进计划并延期考核

C.仅在内部通报，不影响评分

D.由技术委员会重新评估

8.若AI工程师在2026年因个人原因请假超过30天，其绩效评分会如何调整？

A.全年绩效直接降级

B.按实际工作天数折算评分

C.由部门负责人酌情处理

D.无需特殊调整，按常规考核

9.在某互联网企业2026年考核中，AI工程师的“技术影响力”评分可能包含以下哪项内容？

A.个人社交媒体粉丝数

B.内部技术文档贡献度

C.外部技术大会演讲次数

D.个人博客点击量

10.若AI工程师开发的模型在2026年实际应用中导致客户投诉率上升，其绩效会如何评定？

A.直接扣除50%绩效分

B.依据投诉原因分析结果调整评分

C.由客服部门直接判定结果

D.仅影响团队整体评分

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.在2026年AI工程师绩效评价中，以下哪些属于定量指标？

A.模型训练时长缩短比例

B.项目预算控制率

C.团队成员培训满意度

D.技术方案创新性

2.某AI工程师在2026年考核中可能获得额外加分的情况包括：

A.主导开发的技术获国家专利

B.在公司内部技术竞赛中获奖

C.因工作失误导致项目延期

D.成功将新技术应用于多个项目

3.在中国某电商企业，AI工程师的绩效考核可能涉及以下哪些方面？

A.推荐系统点击率提升

B.订单预测准确率

C.客户服务机器人交互满意度

D.团队成员晋升率

4.若AI工程师在2026年参与跨地域（如长三角、珠三角）合作项目，其绩效评分可能增加的因素包括：

A.项目跨地域协调效率

B.解决区域性数据差异问题

C.跨时区协作完成率

D.本地化部署成功率

5.在某医疗科技公司2026年考核中，AI工程师的绩效评分可能受以下哪些因素影响？

A.模型在临床验证中的安全性评分

B.算法对罕见病识别的准确性

C.数据合规性（如GDPR、国内《个人信息保护法》）

D.模型推理速度对设备能耗的影响

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.在2026年AI工程师绩效评价中，所有考核指标必须量化。（×）

2.若AI工程师因公司政策调整导致项目中断，其绩效不受影响。（√）

3.在中国某自动驾驶企业，AI工程师的“路测数据覆盖度”是关键考核指标。（√）

4.若AI工程师在2026年提交的技术专利被采纳，可直接获得年度绩效加分。（√）

5.团队成员互评结果在2026年AI工程师绩效考核中占比不超过10%。（×）

6.若AI工程师开发的模型因硬件资源不足导致性能下降，其绩效评分会直接扣分。（×）

7.在某金融科技公司，AI工程师的模型“鲁棒性测试通过率”是核心考核指标。（√）

8.若AI工程师在2026年因个人原因离职，其绩效评分按半年度计算。（√）

9.在中国某制造企业，AI工程师的“设备故障预测准确率”可能影响绩效评分。（√）

10.若AI工程师在2026年主导的项目因政策合规问题被叫停，其绩效判定为不合格。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

1.简