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2025年防疫自查报告（3篇）

防疫自查报告1

2025年，尽管全球疫情形势总体趋向平稳，但防疫工作依旧不可松懈。为进一步巩固防疫成果，保障人民群众的生命健康安全，我们严格按照相关防疫要求，对本单位的防疫工作进行了全面细致的自查。以下是自查情况报告。

一、组织管理与制度建设

本单位高度重视防疫工作，成立了以主要领导为组长的防疫工作领导小组，明确了各部门及人员的防疫职责，确保防疫工作责任到人。领导小组定期召开防疫工作会议，及时传达上级防疫政策和要求，研究解决防疫工作中存在的问题。

在制度建设方面，我们结合实际情况，制定并完善了一系列防疫管理制度，包括人员出入管理制度、健康监测制度、消毒管理制度、物资储备管理制度等。这些制度涵盖了防疫工作的各个环节，为防疫工作的规范化、科学化开展提供了有力保障。

人员出入管理制度规定，所有进入单位的人员必须佩戴口罩、测量体温、出示健康码和行程码。对于外来人员，还需进行登记，详细记录其姓名、联系方式、来访时间、来访事由等信息。健康监测制度要求全体员工每天进行体温测量和健康状况报告，如有发热、咳嗽等症状，应及时就医并向单位报告。消毒管理制度明确了消毒的范围、频率和方法，确保办公区域、公共区域等场所的卫生安全。物资储备管理制度对防疫物资的采购、储备、发放等环节进行了严格规范，保证防疫物资的充足供应。

二、人员管理与健康监测

我们通过多种渠道，如内部培训、宣传栏、微信群等，加强对员工的防疫知识宣传教育，提高员工的防疫意识和自我防护能力。培训内容包括正确佩戴口罩、洗手方法、咳嗽礼仪、社交距离等方面的知识，同时还介绍了疫情的传播途径、症状表现和预防措施等。宣传栏定期更新防疫知识和相关政策，让员工及时了解防疫动态。微信群则及时发布防疫通知和提醒，方便员工获取信息。

严格执行员工健康监测制度，要求员工每天在上班前测量体温，并通过手机应用程序或纸质表格向单位报告体温和健康状况。对于体温异常或有其他不适症状的员工，要求其立即停止工作，回家休息并及时就医。同时，我们还建立了员工健康档案，对员工的健康状况进行跟踪管理。

加强对员工出行的管理，要求员工尽量减少不必要的外出，避免前往疫情高风险地区。如员工因工作或其他原因需要外出，必须提前向单位报备，说明出行时间、地点、行程安排等信息。返回后，需按照相关规定进行核酸检测和健康监测。

三、场所管理与消毒措施

对办公区域、会议室、食堂、卫生间等公共场所进行定期消毒，每天至少消毒2次。消毒时，使用含氯消毒剂或75%酒精等消毒剂，对地面、桌面、门把手、电梯按钮等高频接触部位进行重点擦拭。同时，保持场所通风良好，每天至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。

在公共区域设置了废弃口罩专用垃圾桶，并定期清理。要求员工将使用过的口罩放入专用垃圾桶内，不得随意丢弃。同时，加强对垃圾桶的清洁和消毒，防止病毒传播。

根据防疫要求，合理安排办公座位，保持安全距离。减少不必要的会议和聚集活动，尽量采用线上会议的方式进行沟通和交流。如确需召开线下会议，严格控制会议人数和时间，并要求参会人员佩戴口罩，保持安全距离。

四、物资储备与供应保障

按照防疫物资储备标准，储备了足够的口罩、防护服、护目镜、手套、消毒剂、体温计等防疫物资。建立了防疫物资台账，详细记录物资的采购、发放、使用等情况，确保物资的管理规范、有序。

定期对防疫物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，保证物资的充足供应。同时，加强对物资质量的监管，确保所采购的物资符合相关标准和要求。

与供应商建立了稳定的合作关系，确保防疫物资的及时供应。在疫情期间，能够迅速响应，保障物资的稳定供应。

五、应急处置能力建设

制定了详细的疫情应急预案，明确了应急处置的流程和责任分工。应急预案包括疫情报告、人员隔离、场所消毒、物资调配、信息发布等方面的内容，确保在发生疫情时能够迅速、有效地进行应对。

定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练内容包括疫情报告、人员疏散、消毒操作等方面的模拟场景，让员工熟悉应急处置流程和方法。

加强与当地卫生健康部门、疾控机构等的沟通与协作，建立了疫情信息共享机制和应急联动机制。在发生疫情时，能够及时向相关部门报告情况，接受指导和支持，共同做好疫情防控工作。

六、存在的问题与改进措施

在自查过程中，我们也发现了一些存在的问题。部分员工的防疫意识有所松懈，存在不规范佩戴口罩、不遵守社交距离等现象。针对这一问题，我们将进一步加强防疫知识宣传教育，通过开展专题培训、案例分析等方式，提高员工的防疫意识和责任感。同时，加强对员工的日常监督检查，对违反防疫规定的行为进行严肃处理。

防疫物资储备的种类和数量还需要进一步优化。虽然目前储备的物资能够满足日常防疫需求，但在应对突发疫情时，可能存在物资短缺的风险。