通许县消防救援大队2026年政府专职消防员、消防文员招聘备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-11 发布于江苏
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通许县消防救援大队2026年政府专职消防员、消防文员招聘备考题库及1套完整答案详解.docx

通许县消防救援大队2026年政府专职消防员、消防文员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在现代经济发展进程中,最为关键的驱动力是()。

A.资源

B.劳动力

C.技术

D.城市

【答案】:C

【解析】在现代经济发展进程中,资源虽为经济活动开展提供了基础物质条件,然而资源具有有限性,且随着科技发展,对资源依赖度逐渐降低,并非现代经济发展最主要驱动力。劳动力是经济发展的重要因素,在经济活动中发挥着主观能动作用,但单纯劳动力数量增长对经济推动作用渐显局限,且易受人口结构等因素影响。城市是经济活动集中区域,起到集聚和辐射作用,但城市发展本身依靠产业、技术等多要素支撑,并非经济发展根源性驱动力。而技术创新可提高生产效率、创造新市场、推动产业升级,是现代经济实现持续增长和竞争力提升核心要素,是现代经济发展中最主要驱动力。

2、霸王条款是指一些经营者针对消费者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等。下列属于霸王条款的是()。

A.无业青年王某等三人强行占据菜场停车场,并声称:要停车必须缴费十元

B.个体户洪某恶狠狠地威胁街对面同样经营大米批发生意的赵某:“以后你要是敢比我早开门,我砸了你的店”

C.某商场举行店庆时在电子广告牌上写明:全场火爆,满四百减一百五;请勿拥挤,排队入场;1.4米以下儿童入场必须有家长陪同

D.某服装店玻璃窗上写着:打折期间售出商品概不退换

【答案】:D

【解析】霸王条款的定义要点:①经营者针对消费者单方面制定的;②逃避法定义务、减免自身责任的;③不平等性。例如,服装店的店堂公告是针对消费者单方面制定的,“概不退换”使其免于自身责任,这样的公告是不平等的,符合所有定义要点,是典型的霸王条款。

3、领导者允许下属反映意见和提出要求,允许下属有一定的决策权但严加控制,这属于()领导方式。

A.专权命令式

B.温和命令式

C.协商式

D.参与式

【答案】:B

【解析】领导者允许下属反映意见和提出要求,还允许下属有一定的决策权,但又严加控制,这种领导方式属于温和命令式。专权命令式领导是领导者独断专行,下属没有参与决策的机会;协商式领导是领导者与下属共同协商,广泛听取意见后决策;参与式领导则是让下属全面参与决策过程。而温和命令式中领导既给予下属一定空间表达想法和有部分决策权,又会进行严格控制,所以描述的是温和命令式领导方式。

4、赵某利用职务之便,采用虚开发票、虚列支出等手段在单位报销私人费用。赵某构成()。

A.受贿罪

B.挪用公款罪

C.贪污罪

D.行贿罪

【答案】:C

【解析】该题应选择构成贪污罪的选项。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。本题中赵某作为利用职务之便,通过虚开发票、虚列支出等欺骗手段在单位报销私人开支,是非法占有公共财物的行为,符合贪污罪的构成要件。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为,本题未涉及赵某收受他人财物为他人谋取利益的情况。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为,赵某是将公款非法占为己有而非暂时挪用,故不构成挪用公款罪。行贿罪是指为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的行为,本题中赵某的行为并非是给予国家工作人员财物以谋取不正当利益,所以不构成行贿罪。

5、纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月()元的标准进行定额扣除。

A.800

B.1000

C.1200

D.2000

【答案】:B

【解析】纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。因此本题答案为1000元。

6、资本主义积累过程发展的历史趋势是()

A.缓和并最终解决资本主义的基本矛盾;

B.社会主义取代资本主义;

C.全世界同时建立生产资料公有制;

D.全世界都进入资本主义制度

【答案】:B

【解析】资本主义积累过程中基本矛盾不断激化,这推动其走向灭亡。资本主义内在矛盾的发展,使得社会主义取代资本主义成为历史趋势,这是社会发展的必然结果。

7、我国国家行政机关实行()。

A.职务分类制

B.职位分类制

C.品位分类制

D.职能分类制

【答案】:B

【解析】这道题考查的是我国国家行政机关的实行制度。职位分类制是以职位为对象进行分类的人事分类制度,它是依据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素确定职位类别和等级。我国国家行政机关实行职位分类制,这种制度有助于提高行政效率,实现科学管理,明确各职位的职责和任职要

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