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2025事业单位工勤技能考试考试题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于工勤技能人员的职称级别？()

A.助理工

B.技师

C.高级技师

D.助理研究员

2.工勤技能人员年度考核不合格，连续两年将受到什么处理？()

A.警告

B.记过

C.降级

D.解聘

3.以下哪项不属于工勤技能人员的工资构成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位工资

D.年终奖金

4.工勤技能人员的岗位设置应当遵循什么原则？()

A.按需设岗

B.按人设岗

C.按岗设人

D.按职设人

5.工勤技能人员因工作需要，可以在哪些岗位之间进行流动？()

A.不同技术等级的工勤岗位

B.相同技术等级的工勤岗位

C.不同技术等级和相同技术等级的工勤岗位

D.专业技术岗位和工勤岗位

6.工勤技能人员的考核内容包括哪些方面？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.以上都是

7.工勤技能人员的培训应当如何进行？()

A.由单位自行组织

B.由政府统一安排

C.由单位与政府共同组织

D.以上都可以

8.工勤技能人员的退休年龄是多少？()

A.男60岁，女55岁

B.男60岁，女50岁

C.男65岁，女60岁

D.男60岁，女55岁

9.工勤技能人员的工资调整应当依据什么进行？()

A.工作表现

B.工作年限

C.工资水平

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是工勤技能人员应当具备的基本条件？()

A.具备相应的专业技能

B.身体健康

C.具有良好的职业道德

D.具有国家规定的学历

11.工勤技能人员的岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.按需设岗原则

B.优化结构原则

C.岗位规范原则

D.竞争上岗原则

12.工勤技能人员的工资构成通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.工龄工资

C.岗位工资

D.绩效工资

13.工勤技能人员的考核结果有哪些使用方式？()

A.作为晋升的依据

B.作为评优评先的依据

C.作为工资调整的依据

D.作为培训发展的依据

三、填空题(共5题)

14.根据《事业单位人事管理条例》，工勤技能人员的岗位分为技术工岗位、工勤技能岗位和____岗位三个等级。

15.工勤技能人员的考核分为年度考核和____考核，考核结果作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据。

16.事业单位应当自收到聘用人员____之日起30日内，为其办理聘用手续。

17.工勤技能人员的工资包括____、岗位工资、绩效工资和奖金等。

18.事业单位聘用工勤技能人员，可以订立____年、____年或者____年的聘用合同，试用期最长不得超过6个月。

四、判断题(共5题)

19.工勤技能人员的岗位等级越高，其工资水平就越高。()

A.正确B.错误

20.工勤技能人员的年度考核结果只能作为工资调整的依据。()

A.正确B.错误

21.工勤技能人员一旦被聘用，聘用合同就不得解除。()

A.正确B.错误

22.工勤技能人员的培训费用全部由单位承担。()

A.正确B.错误

23.工勤技能人员的退休年龄与专业技术人员的退休年龄相同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请简要说明工勤技能人员岗位设置的基本原则。

25.工勤技能人员的工资构成包括哪些部分？请分别解释其含义。

26.工勤技能人员的考核结果有哪些使用方式？

27.请说明工勤技能人员培训的目的和意义。

28.工勤技能人员的聘用合同有哪些主要内容？

2025事业单位工勤技能考试考试题库(附答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】助理研究员属于事业单位专业技术岗位的职称级别，不属于工勤技能人员的职称级别。

2.【答案】D

【解析】工勤技能人员年度考核不合格，连续两年将受到解聘的处理。

3.【答案】D

【解析】年终奖金通常不属于工勤技能人员的工资构成部分，而是作为额外奖励。

4.【答案】A

【解析】工勤技能人员的岗位设置应当遵循按需设岗的原则，确保岗位设置与实际工作需要相匹配。

5.【答案】C

【解析】工勤技能人员因工作需要，可以在不同技术等级和相同技术等级的工勤岗位之间进行流动。

6.【答案】D

【