- 0
- 0
- 约3.3万字
- 约 49页
- 2026-01-11 发布于河南
- 举报
马关县中医医院2026年面向社会公开招聘2名编外中药学专业技术人员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、长期以来,大家对金融危机的认识是,发生金融危机的国家受损最大。的确,过去的金融危机是受伤,而这次金融危机则让所在国受益。美国是这次金融危机的源头,赚的却比赔的多。下列哪些选项可以支持这个结论?()①欧债危机泛滥,使欧洲的竞争力弱化,而美国的竞争力则在增强②美国利用危机强化了对石油、黄金的捆绑,使之变成美元的另类筹码③美国非常善于利用危机实现自己的长远目的,使之成为实现战略目标的契机④美元独霸的货币制度在成功回归,美元地位并未下降和削弱
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①②
【答案】:A
【解析】题中的观点是此次经济危机中,美国赚的比赔得多。①表明美国的竞争力在增强;②指出美国利用危机强化对石油、黄金的捆绑;③说明美国使危机成为实现战略目标的契机;④显示美国独霸的货币制度在回归。①②③④均体现了美国在这次经济危机中获得的优势,支持了题干中的结论。因此,该观点正确。
2、有些人从某个职位上退下来后,常常抱怨“人走茶凉”,这反映出他们过去在单位所拥有的职权属于一种()。
A.专长权
B.个人影响权
C.信息权
D.法定职权
【答案】:D
【解析】专长权是基于领导者所具有的专业知识和技能而产生的权力,其影响力源于专业能力,与职位无关,即使离开职位,专长权带来的影响也可能依然存在,所以不是专长权。个人影响权是领导者通过自身的品德、人格、魅力等个人特质对他人产生的影响力,这种影响力是个人的,不依赖于职位,离开职位后也能凭借个人特质继续发挥作用,所以不是个人影响权。信息权是指个人或组织掌握和控制信息的权力,信息权的关键在于信息的占有和传播,与职位并非紧密绑定,即便离开职位,也可能凭借其他途径拥有信息权,所以不是信息权。法定职权是由组织制度和正式职位所赋予的权力,它具有明确的职位属性。当一个人从某一职位退下来,随着职位的丧失,相应的法定职权也随之消失,其他人对其的态度可能会因为其不再拥有该职位的权力而改变,这就会出现“人走茶凉”的现象。所以,“人走茶凉”反映出过去在单位拥有的职权是法定职权。答案是法定职权。
3、下列关于事业单位人员养老保险制度改革的说法不正确的是()。
A.实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度
B.对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低
C.立足社会主义初级阶段基本国情,合理确定了基本养老保险筹资和待遇水平
D.个人账户储存额用于工作人员养老,可以提前支取
【答案】:D
【解析】事业单位人员养老保险制度改革实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,这种模式既体现了社会互济,又保障了个人权益,是合理且常见的制度设计。对于改革前参加工作、改革后退休的人员,实施过渡性措施来保持待遇水平不降低,这有助于平稳推进改革,减少改革对特定人群的影响。改革立足社会主义初级阶段基本国情,综合考虑经济发展水平、财政承受能力等多方面因素,合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,以确保制度的可持续性和公平性。而个人账户储存额是专门用于工作人员养老的资金,不能提前支取,这是为了保证养老保险基金的安全性和稳定性,确保资金专款专用,保障参保人员退休后的基本生活。所以,说法不正确的是个人账户储存额可提前支取。
4、赵某为事业单位工作人员,于2016年2月经单位聘用至管理岗位九级。2018年3月,赵某受到记过处分。关于聘用单位的做法,正确的是()。
A.自行决定处分结果,并报主管部门备案
B.确定赵某2018年年度考核为合格等次
C.2019年2月,聘用赵某为管理岗位八级
D.2019年6月,赵某再次受到记过处分,第二次处分期限为24个月
【答案】:A
【解析】对于事业单位工作人员的处分,按照规定,聘用单位可以自行决定处分结果,并报主管部门备案,所以该做法正确。事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次,赵某2018年3月受到记过处分,那么2018年年度考核不能确定为合格等次。工作人员受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,赵某2018年3月受记过处分,处分期12个月,在处分期内(2018年3月-2019年3月)不能聘用为管理岗位八级。事业单位工作人员2019年6月再次受到记过处分,记过处分期限一般是12个月,不是24个月。
5、下列关于厨房中的物理知识说法不正确的是()。
A.煮熟的滚烫的鸡蛋放入冷水浸一下更容易剥开,利用了热胀冷缩原理
B.微波炉加热原理是利用电能转化为电磁能,电磁能转化为内能
C.菜刀刀刃较薄,是为了减少受力面积,增大压强
D.烧水时水壶壶口出现大量“白气”,是汽化现象
【答案】:
您可能关注的文档
- 黑龙江交通职业技术学院2025年“黑龙江人才周”招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 鹿邑县2025年事业单位引进高层次人才备考题库及答案详解1套.docx
- 鲁南技师学院2026年第一批公开招聘教师备考题库及一套参考答案详解.docx
- 顺德区教育科学研究院附属容桂中学面向2026届毕业生公开招聘在编教师(第二批)预备考题库及参考答案详.docx
- 鞍山职业技术学院面向2026届毕业生招聘急需紧缺高层次人才57人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 青阳县2026年急需紧缺人才引进备考题库带答案详解.docx
- 青岛市公安局警务辅助人员招录备考题库(2025年第三批)及1套完整答案详解.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
最近下载
- 2024—2025学年度安徽省合肥市第六中学高一下学期期末考试历史试题(含答案).docx VIP
- 4.国内高空观测数据BUFR编码格式(V1.0).doc VIP
- 兽药企业安全生产培训PPT.ppt VIP
- 输变电工程建设标准强制性条文10248-2016_部分2.pdf VIP
- 2025年高考(北京卷)物理真题及答案.doc VIP
- 2026人教版五年级上册语文期末考试3套试卷(打印版含答案解析).pdf
- 承插型盘扣式钢管模板支架施工验收记录表.doc VIP
- 长郡初三期末物理试卷及答案.doc VIP
- 湖北省武汉市江汉区2024-2025学年八年级上学期1月期末道德与法治试卷.docx VIP
- 黄冈达标卷数学2年级下(单元测+期中+期末).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)