国家知识产权局专利局专利审查协作四川中心2026年度专利审查员公开招聘备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

国家知识产权局专利局专利审查协作四川中心2026年度专利审查员公开招聘备考题库及一套完整答案详解.docx

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国家知识产权局专利局专利审查协作四川中心2026年度专利审查员公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位解除聘用合同的相关规定。根据相关规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。平时考核是对工作人员日常工作情况的考察;季度考核是按季度进行的阶段性考核;聘期考核侧重于整个聘用期间的综合评价。这些考核类型均未明确规定可直接作为因考核不合格且不同意调岗而解除聘用合同的依据。所以答案是年度考核。

2、资本主义选举的实质是()

A.资产阶级和无产阶级分权

B.协调统治阶级内部利益关系和矛盾的重要措施

C.人民大家作主

D.每个公民都通过竞选参与政治活动,表达自己的愿望和要求

【答案】:B

【解析】资本主义选举并非真正人民当家作主,也不是公民都能有效参与。其实质是协调统治阶级内部利益关系和矛盾的重要措施,并非资产阶级和无产阶级分权,所以应选此内容。

3、2016年9月,国家发展和改革委员会公布了《建设中蒙俄经济走廊规划纲要》,这标志着()框架下的第一个多边合作规划纲要正式启动实施。

A.京津冀一体化

B.经济带

C.一带一路

D.丝绸之路

【答案】:C

【解析】《建设中蒙俄经济走廊规划纲要》是“一带一路”倡议框架下的第一个多边合作规划纲要。2016年9月,国家发改委公布该纲要标志着其正式启动实施。京津冀一体化主要是促进京津冀地区协同发展的战略举措,与中蒙俄经济走廊规划纲要并无直接关联;“经济带”表述过于宽泛,不能准确对应;“丝绸之路”是古代贸易通道概念,“一带一路”倡议是在其基础上的现代发展与延伸,强调互联互通和国际合作。所以正确答案为“一带一路”。

4、公文区别于其他文章的主要之点是:

A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织

B.公文形成的条件是行使职权和实施管理

C.公文是具有特定效力与规范体式的文件

D.公文是办理公务的重要工具之一

【答案】:C

【解析】该题是询问公文区别于其他文章的主要之点。首先分析每个要点,公文形成的主体是国家机关及其他社会组织,这只是说明了公文的产生来源主体,很多其他类型的文章也可能由类似主体创作,不能突出公文与其他文章的本质区别;公文形成的条件是行使职权和实施管理,这只是在阐述公文产生的背景情况,其他文章也可能与职权和管理相关,并非主要区别点;公文是办理公务的重要工具之一,强调了公文的工具属性,但不是其区别于其他文章的核心特征。而公文是具有特定效力与规范体式的文件,这一特性是其他普通文章所不具备的,特定效力保证了公文的权威性和执行力,规范体式使公文有统一的标准和格式要求,这是公文区别于其他文章的主要标志。所以正确答案描述的是公文具有特定效力与规范体式这一关键特性。

5、第二次鸦片战争期间签订的条约是()。

A.南京条约

B.北京条约

C.辛丑条约

D.马关条约

【答案】:B

【解析】本题考查中国近代史上不同条约签订的相关历史背景。《南京条约》是第一次鸦片战争失败后,清政府于1842年与英国签订的不平等条约,它是中国近代史上第一个不平等条约,标志着中国开始沦为半殖民地半封建社会,所以该条约并非签订于第二次鸦片战争期间。《北京条约》包括《中英北京条约》《中法北京条约》《中俄北京条约》,是1860年清朝于英法联军攻占北京后与英国、法国、俄国分别签订的不平等条约,属于第二次鸦片战争期间签订的条约。《辛丑条约》是1901年清政府在八国联军侵华战争失败后与西方列强签订的不平等条约,它的签订标志着中国完全沦为半殖民地半封建社会,并非签订于第二次鸦片战争时期。《马关条约》是1895年清政府在甲午中日战争失败后与日本签订的不平等条约,大大加深了中国社会半殖民地化的程度,也不属于第二次鸦片战争期间签订的条约。综上,第二次鸦片战争中签订的条约是《北京条约》。

6、“三个和尚没水喝”体现出人浮于事或许反而比不上人少更易把事情办好。但从另一个角度看,若“三个和尚”都恪尽职守,又可能出现水满为患的状况。这两种不同的表述表明()。

A.在不同心态作用下会产生不同的群体合作结果

B.纵使管理有方,也不一定人多好办事

C.管理工作的有效性需要考虑内部环境和各部分的整体效应

D.即使管理无方,人多还是比人少好办事

【答案】:C

【解析】题干中提到两种情况,一种是人浮于事时人多不如人少好办事,另一种是人员都负责时会造成水满为患。这说明管理工作不能只考虑人员数量多少,而是需要综合考虑内部环境以及各部分相互作用产生的整体效应。心态

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