中国社会科学院中国边疆研究所2026年非事业编制人员招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

中国社会科学院中国边疆研究所2026年非事业编制人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于红海战略的表述，正确的是（）。

A.开辟无人争抢的市场空间打败竞争对手

B.试图甩开竞争对手而不是设法打败竞争对手

C.努力创造和获取新需求而不是满足

D.在已有市场空间中与对手展开竞争

【答案】：D

【解析】红海战略是在现有的市场空间中竞争，企业需要在已经存在的市场里与对手直接展开竞争。而开辟无人争抢的市场空间打败竞争对手、试图甩开竞争对手而不是设法打败竞争对手、努力创造和获取新需求而不是满足，这些描述都更符合蓝海战略的特点。所以正确表述应该是在已有市场空间中与对手展开竞争。

2、下列不属于政府职能的是（）。

A.经济调节职能

B.市场监管职能

C.社会管理职能

D.企业管理职能

【答案】：D

【解析】政府职能主要有经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等方面。经济调节职能是政府对国民经济总体运行进行调控；市场监管职能是政府对市场主体及其行为进行监督和管理；社会管理职能是政府对社会公共事务进行管理。而企业管理是企业自身内部的活动，由企业自主进行决策和执行，并非政府职能的范畴。所以不属于政府职能的是企业管理职能。

3、关于不动产登记，下列说法错误的是：（）

A.登记簿是物权归属和物权内容的根据

B.不动产登记簿由不动产登记机构进行保存

C.登记簿以电子版本为主，纸质版本为辅

D.登记簿的形式可以任意设置

【答案】：D

【解析】本题可对各说法逐一分析判断其正确性。不动产登记簿是不动产物权归属和内容的根据，其准确记录了不动产的相关权利信息，是物权状态的重要依据，因此关于不动产登记簿是物权归属和物权内容的根据这一说法正确。不动产登记簿由不动产登记机构进行保存，这是为了保证登记簿的权威性、安全性和规范性，便于对不动产登记信息进行集中管理和查询，所以不动产登记簿由不动产登记机构进行保存这一表述无误。目前，不动产登记簿以电子版本为主，纸质版本为辅。电子版本具有便于存储、查询和管理等优势，同时保留纸质版本作为备份或在特定情况下使用，这种设置是符合实际管理需求的，所以登记簿以电子版本为主，纸质版本为辅这一说法正确。不动产登记簿的形式并非可以任意设置，它需要遵循相关法律法规和统一的规范标准。这是为了确保登记簿的规范性、统一性和权威性，保障不动产登记信息的准确和有效，所以登记簿的形式可以任意设置这一说法错误。综上，说法错误的是关于登记簿形式可以任意设置的表述。

4、中国组建了四大新机构，分别是成立中央全面依法治国领导小组、设立国有自然资源资产管理和自然生态监管机构、组建退役军人管理保障机构、组建国家、省、市、县监察委员会。我国组建这些新机构的哲学依据是（）。

A.生产关系一定要适合生产力的状况

B.上层建筑一定要适合经济基础的状况

C.社会意识对社会发展起积极推动作用

D.社会存在对社会意识具有决定作用

【答案】：B

【解析】本题可从各选项所涉及的哲学原理，结合题目中组建新机构的性质来进行分析判断。新组建的中央全面依法治国领导小组、国有自然资源资产管理和自然生态监管机构、退役军人管理保障机构、国家省市县监察委员会等都属于上层建筑的范畴。上层建筑是指建立在一定经济基础上的社会意识形态以及与之相适应的政治法律制度和设施等的总和。经济基础决定上层建筑，上层建筑对经济基础具有反作用，当上层建筑适合经济基础状况时，就会促进经济基础的巩固和完善；当上层建筑不适合经济基础状况时，就会阻碍经济基础的发展和变革。我国组建这些新机构是为了使上层建筑更好地适应经济基础的发展状况，以推动社会的发展。生产力与生产关系的辩证关系原理强调生产关系一定要适合生产力的状况，而题目中组建的新机构并非生产关系层面的内容，所以不涉及生产关系与生产力的关系。社会意识有正确与错误之分，只有正确的社会意识才对社会发展起积极推动作用，并非所有社会意识都起积极推动作用。社会存在决定社会意识强调的是社会存在的变化发展决定社会意识的变化发展，而本题重点在于新机构（上层建筑）与经济基础的关系，并非社会存在与社会意识的关系。综上，我国组建这些新机构的哲学依据是上层建筑一定要适合经济基础的状况。

5、某国正进行经济发展方向调整，在其沿海发达地区，多数农业科技人才面临就业难题，而山区等欠发达地区却急需农业科技人才，存在相关专业人才匮乏的困境。这种现象称为（）。

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.季节性失业

D.短暂性失业

【答案】：A

【解析】本题描述的现象是在沿海发达地区和山区等欠发达地区出现农业科技人才就业状况的差异，即沿海发达地区就业困难，而山区等欠发达地区人才匮乏。这种现象属于摩擦性失业。摩擦性失业是由于劳动力市场信息不对称、求职者与工作岗位匹配