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2026年人力资源管理师考试模拟试卷含答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）

1.在我国，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此规定体现了劳动法律关系的（）。

A.平等性

B.自愿性

C.强制性

D.约束性

2.企业在制定薪酬策略时，应综合考虑内部公平性、外部竞争性和员工个人绩效，这种策略属于（）。

A.高弹性薪酬

B.高固定薪酬

C.整体薪酬

D.短期激励

3.劳动合同中约定的工作时间应符合我国《劳动法》的规定，一般情况下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过（）。

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.56小时

4.在绩效管理中，管理者通过观察员工的工作表现，并给予及时反馈，以帮助员工改进工作，这种方法属于（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

5.企业在招聘过程中，通过分析岗位说明书，明确岗位所需的技能、知识和能力，这种方法属于（）。

A.背景调查法

B.工作分析法

C.薪酬谈判法

D.招聘渠道选择法

6.员工培训需求分析的方法中，通过访谈员工、上级和人力资源部门，了解培训需求，这种方法属于（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

7.企业在制定员工职业发展规划时，应考虑员工的个人兴趣、能力和企业的（）。

A.发展战略

B.薪酬水平

C.工作负荷

D.绩效考核

8.劳动争议调解中，调解员应保持中立，帮助双方达成协议，调解协议不具有（）。

A.法律效力

B.行政约束力

C.经济补偿力

D.强制执行力

9.在员工激励中，通过给予员工自主权、参与决策等方式，满足员工的（）。

A.物质需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

10.企业在制定员工手册时，应明确员工的行为规范、奖惩措施等，员工手册的主要目的是（）。

A.规范企业运营

B.保护员工权益

C.提升企业形象

D.维护企业秩序

11.在员工培训中，通过角色扮演、案例分析等方式，帮助员工提升实际操作能力，这种方法属于（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.行动学习法

12.劳动合同中约定的工作地点，用人单位可以单方面变更，但需符合（）。

A.法律规定

B.员工同意

C.企业需求

D.行业惯例

13.在绩效管理中，管理者通过设定明确的绩效目标，并定期评估目标完成情况，这种方法属于（）。

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

14.企业在招聘过程中，通过发布招聘广告、筛选简历等方式，吸引求职者，这种方法属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.指定性招聘

15.员工培训需求分析中，通过分析企业战略、组织结构等因素，了解培训需求，这种方法属于（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

16.劳动合同中约定的工作内容，用人单位可以单方面调整，但需符合（）。

A.法律规定

B.员工同意

C.企业需求

D.行业惯例

17.在员工激励中，通过给予员工晋升机会、增加责任等方式，满足员工的（）。

A.物质需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

18.企业在制定员工职业发展规划时，应考虑员工的个人兴趣、能力和企业的（）。

A.发展战略

B.薪酬水平

C.工作负荷

D.绩效考核

19.劳动争议仲裁中，仲裁委员会由（）。

A.用人单位和员工代表组成

B.劳动行政部门代表组成

C.仲裁员和书记员组成

D.用人单位和劳动行政部门代表组成

20.在员工培训中，通过讲解理论知识、演示操作等方式，帮助员工掌握基本技能，这种方法属于（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.行动学习法

21.劳动合同中约定的工作时间，用人单位可以单方面延长，但需符合（）。

A.法律规定

B.员工同意

C.企业需求

D.行业惯例

22.在绩效管理中，管理者通过设定明确的绩效目标，并定期评估目标完成情况，这种方法属于（）。

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

23.企业在招聘过程中，通过发布招聘广告、筛选简历等方式，吸引求职者，这种方法属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.指定性招聘

24.员工培训需求分析中，通过分析企业战略、组织结构等因素，了解培训需求，这种方法属于（）。

A.组织分析

B.