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2026年四川信息职业技术学院单招综合素质笔试模拟试题及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求其赔偿全部损失。张某辩称是设备老化所致，但未能提供有效证据。根据《民法典》相关规定，张某未能证明非因故意或重大过失造成设备损坏，应当承担侵权责任。这一案例体现了侵权责任中的哪个原则？()

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、公平责任原则

D、连带责任原则

答案：A

解析：侵权责任的归责原则主要包括过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。无过错责任原则是指在没有过错的情况下，根据法律规定推定行为人应当承担侵权责任。公平责任原则是指在双方均无过错的情况下，根据公平原则由双方分担损失。题干中，张某未能证明非因故意或重大过失造成设备损坏，因此应当承担侵权责任，体现了过错责任原则。B项错误，无过错责任原则适用于特定情形，如高度危险作业、产品责任等，本题不符合该原则的适用条件。C项错误，公平责任原则适用于双方均无过错的情况，本题中张某存在过错。D项错误，连带责任原则是指多个行为人共同侵权时，受害人可以请求部分或全部行为人承担责任，本题仅涉及张某一人侵权。故选A。

2．某作家创作了一部以历史事件为背景的小说，在写作过程中参考了大量史料，但未注明具体引用来源。后来有读者指出其作品中的部分情节与真实历史记载存在偏差。根据著作权法相关规定，该作家的行为是否构成侵权？()

A、构成著作权侵权

B、不构成著作权侵权

C、部分构成著作权侵权

D、需根据具体情节判断

答案：B

解析：著作权法保护的是作者的独创性表达，而非事实本身。作者在创作过程中参考史料属于合理使用，只要未对原作进行实质性复制或改编，且未侵犯他人合法权益，一般不构成著作权侵权。题干中，该作家参考史料未注明来源，但未直接复制或改编他人作品，且未侵犯他人著作权，因此不构成著作权侵权。A项错误，著作权侵权要求行为人未经许可使用他人享有著作权的作品，本题不符合该条件。C项错误，部分构成著作权侵权需根据具体情节判断，但本题中未涉及对他人作品的实质性使用。D项错误，根据著作权法，合理使用属于合法行为，无需判断是否侵权。故选B。

3．某博物馆展出了一件古代青铜器，馆方在说明牌中标注其为“战国时期青铜器”。后经专家鉴定，该青铜器实际为春秋时期作品。这一行为是否属于虚假宣传？()

A、属于虚假宣传

B、不属于虚假宣传

C、需根据观众认知判断

D、需根据博物馆主观意图判断

答案：A

解析：虚假宣传是指经营者对其产品或服务作出虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。博物馆作为文化机构，其展品说明应基于事实，若标注内容与实际情况不符，属于虚假宣传。题干中，博物馆将战国时期的青铜器标注为春秋时期作品，与实际不符，属于虚假宣传。B项错误，博物馆的行为违反了诚信原则，应承担相应责任。C项错误，观众认知不影响宣传的真实性，博物馆仍需保证信息准确。D项错误，博物馆的主观意图不影响行为的性质，虚假宣传需以客观事实为准。故选A。

4．某企业与员工签订劳动合同，约定员工月工资为5000元。后因企业经营困难，企业决定将员工工资降为3000元。根据《劳动合同法》相关规定，企业能否单方面降低员工工资？()

A、可以单方面降低员工工资

B、不可以单方面降低员工工资

C、需经员工同意方可降低工资

D、需经工会同意方可降低工资

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同中约定的工资不得低于当地最低工资标准，且不得随意变更。企业单方面降低员工工资属于违约行为，需与员工协商一致，或依据法律规定变更劳动合同。题干中，企业未经员工同意降低工资，违反了劳动合同法的规定。A项错误，企业无权单方面变更劳动合同内容。C项错误，企业降低工资需与员工协商，而非强制执行。D项错误，工会可参与协商，但企业无权单方面强制变更工资。故选B。

5．某人在公园散步时，突然被一颗从树上掉落的水果砸伤。根据《民法典》相关规定，该人能否要求树的主人承担侵权责任？()

A、可以要求树的主人承担全部侵权责任

B、不可以要求树的主人承担侵权责任

C、需根据树的主人是否存在过错判断

D、需根据水果的价值判断

答案：C

解析：侵权责任的构成要件包括行为、损害后果、因果关系和过错。树的主人若存在疏忽导致水果掉落，则需承担侵权责任。若树的主人已尽到管理义务，则不承担责任。题干中，该人能否要求树的主人承担侵权责任，需根据树的主人是否存在过错判断。A项错误，树的主人只有在存在过错时才承担责任。B项错误，若树的主人存在疏忽，则需承担责任。D项错误，水果的价值不影响侵