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员工法律培训;培训内容：

;保密与竞业限制协议的

主要内容;1、保密信息的范畴 ;商业秘密构成要件解释

1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的

2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势

3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施

4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又确实需要通过商业秘密进行保护的资料，可采取保密措施予以保护。

;商业秘密的三性：秘密性、实用性、保密性

;(2)我司在协议中对保密信息的界定

;内部商业信息

客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道、采购资料、进货渠道、财务资料等等

内部技术信息

生产体系、产品开发信息、设计图纸、工艺流程等等；

业务及技术秘诀

研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据等等;

;知识产权

知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、实用新型和外观设计。;（3）保密信息的重要性;2、保密义务;（2）违反保密义务的法律责任

1民事责任—经济赔偿

2行政责任—行政罚款

3刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金

;相关法条

民事责任—经济赔偿

《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

;行政责任—行政罚款

《反不正当竞争法》第二十五条“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为???可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

;刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金

《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

;3、竞业限制;（2）、设立竞业限制的目的

是企业保护商业秘密的重要手段。

*有关规定：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过两年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。”

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;商业道德准则;二、经营活动

员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。

员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

以公司名义考察、谈判、签约。

以公司名义提供担保、证明。

以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。

代表公司出席公众活动。;三、兼职

员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

禁止下列情形的兼职：

在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。

兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手。

所兼任的工作构成对本单位的商业竞争。

因兼职影响本职工作或有损公司形象。

主管级及以上员工在外部兼职。;四、个人投资

员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：

参与经营管理的。

投资于公司的客户或商业竞争对手的。

以职务之便向投资对象提供利益的。

以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。;五、利益

员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。

;只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准5000元），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。;员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。;员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。;员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。