企业组织中建设性偏差：结构、成因与影响的多维度剖析.docx

企业组织中建设性偏差：结构、成因与影响的多维度剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈且充满不确定性的商业环境中，企业组织面临着前所未有的挑战与机遇，如何保持竞争力并实现可持续发展成为企业关注的核心问题。员工行为对企业发展的影响举足轻重，其中建设性偏差行为逐渐受到学术界和企业界的广泛关注。

传统观点认为，员工超越或违反组织规范的行为，即工作场所偏差，通常是受消极或破坏性动机驱使，会对组织或其他成员的福祉构成威胁。然而，越来越多的研究和实践表明，员工在某些特定情境下，可能出于提升组织或其利益相关者福祉的积极意图，做出违背组织重要主流规范（涵盖正式规范和非正式规范）的行为，这便是