深圳市坪山区卫生健康局2025年公开选聘事业单位工作人员备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

深圳市坪山区卫生健康局2025年公开选聘事业单位工作人员备考题库及完整答案详解1套.docx

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深圳市坪山区卫生健康局2025年公开选聘事业单位工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下关于世界银行的说法,不正确的是()。

A.1945年,世界银行在布雷顿森林会议后正式宣告成立

B.它是联合国的专门机构

C.1980年,中国恢复世界银行的成员国地位

D.贷款期限最长可达50年

【答案】:D

【解析】本题可对各表述进行逐一分析判断。世界银行是在1945年布雷顿森林会议后正式宣告成立的,它是联合国的专门机构之一。1980年,中国恢复世界银行的成员国地位。所以前三项表述均正确。而世界银行贷款期限最长可达30年,宽限期5年,并非50年。因此,关于世界银行的说法不正确的是贷款期限最长可达50年。

2、人们在社会生活中常会面临选择,要么选择风险小,报酬低的机会;要么选择风险大,报酬高的机会。究竟是在个人决策的情况下富于冒险性,还是在群体决策的情况下富于冒险性?有研究表明,群体比个体更富有冒险精神,群体倾向于获利大但成功率小的行为。以下哪项如果为真,最能支持上述研究结论是()

A.在群体进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策

B.个体会将其意见与群体其他成员相互比较,因其想要被其他群体成员所接受及喜爱,所以个体往往会顺从群体的一般意见

C.在群体决策中,很可能出现以个体或子群体为主发表意见、进行决策的情况,使群体决策为个体或子群体所左右

D.群体决策有利于充分利用其成员不同的教育程度、经验和背景,他们的广泛参与有利于最高决策的科学性

【答案】:A

【解析】研究结论是群体比个体更富冒险精神,倾向获利大但成功率小的行为。人们群体决策时更倾向极端、背离最佳决策,符合冒险特征,能支持结论,其他选项均未体现此特点。

3、自去年起,金融监管领域频繁出台相关政策措施,运用综合化、全方位、功能性的监管方式弥补此前分业监管存在的短板。从当前情况来看,已取得一定成效,但在化解存量风险的过程中,仍存在一些问题。以上材料体现了()。

A.对立统一的辩证原理

B.两点论与重点论的统一

C.意识和物质的辩证关系

D.主观与客观的历史统一

【答案】:A

【解析】题干中提到金融监管领域推出政策举措取得了一定成效,但在存量风险消解过程中仍存在问题,体现了事物具有两面性,即矛盾双方既对立又统一。对立统一规律揭示了事物发展的源泉和动力,矛盾双方相互依存又相互斗争推动事物的发展。材料中取得成效和存在问题就是一对矛盾,它们同时存在于金融监管这一事物中,是对立统一辩证原理的体现。而两点论与重点论的统一强调在认识复杂事物的发展过程时,既要看到主要矛盾,又要看到次要矛盾;在认识某一矛盾时,既要看到矛盾的主要方面,又要看到矛盾的次要方面,同时要着重把握主要矛盾和矛盾的主要方面,题干中未涉及主次矛盾或矛盾主次方面的相关内容。意识和物质的辩证关系主要阐述物质决定意识,意识对物质具有能动的反作用,题干未体现物质和意识之间的这种关系。主观与客观的历史统一强调主观认识要与特定历史条件下的客观实践相符合,题干中没有涉及主观认识与客观实践在历史发展过程中的统一问题。综上所述,材料体现了对立统一的辩证原理。

4、在法的诸多价值中,处于最本质价值地位的是()。

A.正义

B.自由

C.效率

D.秩序

【答案】:B

【解析】在法的诸多价值中,自由是最本质的价值。自由代表着法以确认、保障人的这种行为能力为己任,从而使主体与客体之间能够达到一种和谐的状态。正义是法的基本标准,是评价法律好坏的重要尺度,但并非最本质价值。效率主要强调以最少的资源投入获得最大的产出,它更多侧重于经济等领域的考量,不是法最本质的价值体现。秩序是法的基础价值,为其他价值的实现提供必要的保障,但秩序本身也是为了更好地保障自由而存在。相比之下,自由是法追求的核心目标,是法最本质价值。

5、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法,错误的是()。

A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

B.事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,无需经历体检程序

C.事业单位拟定岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案

D.年度考核与聘期考核的结果分类相同

【答案】:D

【解析】事业单位岗位是应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件的,这有利于规范岗位管理和人员配置,相关规定对此有明确要求,所以该描述正确。事业单位内部产生岗位人选,在竞聘上岗过程中,通常是不需要经历体检程序的,体检一般在公开招聘等环节才会涉及,所以该描述正确。事业单位拟定岗位设置方案,报人事综合管理部门备案,这是为了保障岗位设置的规范性和合理性,接受人事综合管理部门的监督,所以该描述正确。年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,而聘期考核

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