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2024年04月自考00167劳动法试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动关系的建立、变更、终止

B.劳动者的权益保障

C.劳动争议的处理

D.劳动者的退休金管理

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需提前通知

D.可以，但需支付违约金

4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些救济措施？()

A.依法申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动行政部门投诉

D.以上都是

5.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.离职权

D.获得劳动报酬权

6.用人单位安排劳动者加班，加班费的标准是多少？()

A.不超过工资的100%

B.不超过工资的150%

C.不超过工资的200%

D.不超过工资的300%

7.用人单位在招聘过程中，下列哪项行为是合法的？()

A.询问劳动者的宗教信仰

B.询问劳动者的婚姻状况

C.询问劳动者的年龄

D.询问劳动者的健康状况

8.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同的解除

B.工作时间的争议

C.劳动保护条件的争议

D.劳动者个人之间的纠纷

9.用人单位应当如何处理劳动者的投诉？()

A.忽略不计

B.予以答复

C.忽视处理

D.随意处理

10.劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期

C.劳动者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生保护权

D.参与企业民主管理权

E.离职补偿权

12.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？()

A.有充分理由

B.按照法定程序

C.提前通知劳动者

D.支付经济补偿

E.无特殊原因

13.劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些？()

A.受理劳动争议案件

B.组织调解

C.作出仲裁裁决

D.提供法律咨询

E.监督执行仲裁裁决

14.以下哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、生育、哺乳期间

C.劳动者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者依法参加工会活动

E.劳动者依法提出辞职

15.以下哪些属于劳动保护的范畴？()

A.工作时间与休息休假

B.劳动安全卫生

C.劳动条件与待遇

D.劳动者的职业培训

E.劳动争议的处理

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工可以订立____形式的劳动合同。

17.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位____的工资或者劳动合同约定工资的____。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付____。

19.用人单位在____情况下，不得解除劳动合同。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为____，对双方当事人具有法律约束力。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，无需与劳动者协商，可以直接调整。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以因劳动者参与集体谈判而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的基本原则。

27.用人单位应当如何保障劳动者的休息休假权利？

28.劳动争议仲裁的程序是怎样的？

29.请说明用人单