2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点.docxVIP

2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的比例不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给谁？()

A.用工单位

B.劳务派遣工

C.劳务派遣工和用工单位

D.劳务派遣工和用工单位及政府相关部门

3.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，是指什么？()

A.同样的工资水平

B.同样的工资水平，但不同岗位可以有所区别

C.同样的工资水平，但同岗位可以有所区别

D.同样的工资水平，但同岗位同工种可以有所区别

4.劳务派遣工在用工单位连续工作满多少年，可以依照《劳动合同法》的规定与用工单位订立无固定期限劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同的期限至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.劳务派遣工享有参加什么活动的权利？()

A.企业内部民主管理活动

B.政治活动

C.社会活动

D.以上都是

7.劳务派遣工在享有社会保险和福利待遇方面，应当与用工单位的劳动者如何？()

A.享有同等的社会保险和福利待遇

B.享有比用工单位的劳动者更优厚的保险和福利待遇

C.享有比用工单位的劳动者更低的保险和福利待遇

D.享有社会保险和福利待遇，但与用工单位的劳动者有所区别

8.劳务派遣工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护应当符合什么标准？()

A.国家规定

B.用工单位标准

C.劳务派遣单位标准

D.用工单位和劳务派遣单位共同制定的标准

9.劳务派遣工的工资支付周期最长不得超过多少天？()

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

二、多选题(共5题)

10.劳务派遣用工有哪些主要特点？()

A.劳务派遣工与用工单位无劳动合同关系

B.劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同

C.劳务派遣工在用工单位工作

D.用工单位向劳务派遣单位支付服务费用

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用工单位不得与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者因工负伤，达到伤残等级的

D.劳动者连续工作满10年的

12.劳务派遣工在用工单位工作期间，以下哪些权利应当得到保障？()

A.享有劳动报酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有社会保险和福利待遇的权利

D.享有参与民主管理的权利

13.劳务派遣单位在以下哪些方面对劳务派遣工承担直接责任？()

A.招聘和解雇劳务派遣工

B.与劳务派遣工签订劳动合同

C.支付劳务派遣工的工资和福利

D.对劳务派遣工进行职业培训

14.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳务派遣工在用工单位连续工作满2年的

B.劳务派遣工在用工单位连续工作满3年的

C.劳务派遣工在用工单位连续工作满5年的

D.劳务派遣工在用工单位连续工作满10年的

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的派遣期限不得超过__个月。

16.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，是指工资水平应当与用工单位的劳动者__。

17.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给__。

18.劳务派遣工在用工单位连续工作满__年，可以依照《劳动合同法》的规定与用工单位订立无固定期限劳动合同。

19.劳务派遣工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护应当符合__标准。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣工在用工单位的工作时间可以超过法定工作时间。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣单位可以不向劳务派遣工支付社会保险。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣工在用工单位享有与用工单位劳动者同等的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣工在用工单位的工作表现与用工单位签订劳动合同无关。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣工在用工单位发生工伤，劳务派遣单位不承担责任。()

A.正确