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2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案(基础题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.建筑劳务分包合同签订后，以下哪项不属于合同履行中的管理工作？()

A.合同变更管理

B.质量安全管理

C.人力资源配置

D.合同解除管理

2.在劳务派遣用工中，以下哪项不是劳务派遣单位的责任？()

A.职工招聘和解雇

B.职工培训和考核

C.工资支付和福利保障

D.工作场所安全管理

3.劳务分包合同中，以下哪项条款不属于违约责任条款？()

A.合同履行期限

B.质量要求

C.工程进度

D.违约赔偿

4.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣单位的权利？()

A.指定派遣员工的岗位

B.对派遣员工进行考核

C.对派遣员工进行奖惩

D.派遣员工的人事档案管理

5.在劳务分包合同中，以下哪项不属于合同终止的情形？()

A.合同约定的工期完成

B.合同一方违约

C.合同双方协商一致

D.发生不可抗力事件

6.劳务分包合同签订前，以下哪项不属于合同谈判的内容？()

A.工程量清单

B.工程质量要求

C.工程进度要求

D.派遣人员资质

7.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣员工的权利？()

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.参与企业民主管理

D.拥有企业股份

8.在劳务分包合同中，以下哪项不属于合同纠纷解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.政府审批

9.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣单位应当履行的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.提供劳动保护条件

D.派遣员工参加培训

二、多选题(共5题)

10.在劳务派遣用工中，派遣单位应当履行以下哪些义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.提供劳动保护条件

D.派遣员工参加培训

E.对派遣员工进行考核

11.以下哪些属于劳务分包合同的主要条款？()

A.工程范围和内容

B.工程质量要求

C.工程进度要求

D.违约责任

E.合同解除条件

12.劳务分包合同签订后，以下哪些情形可能导致合同变更？()

A.工程量增加

B.工程质量要求提高

C.工程进度调整

D.不可抗力事件发生

E.合同双方协商一致

13.在劳务分包合同管理中，以下哪些是合同纠纷的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政调解

E.政府裁决

14.劳务派遣用工中，用工单位应当对派遣员工进行哪些方面的管理？()

A.工作岗位安排

B.工作任务分配

C.工作技能培训

D.工作绩效考核

E.工作纪律和制度执行

三、填空题(共5题)

15.劳务派遣用工中，派遣单位应当与劳动者签订《劳务派遣协议》，与用工单位签订《劳务派遣协议》的是__。

16.劳务分包合同中，若发生不可抗力事件，导致合同无法履行，根据合同约定，应由__承担不可抗力责任。

17.劳务分包合同签订后，若因一方违约导致合同解除，违约方应承担__。

18.劳务派遣用工中，派遣单位应按照__，向劳动者支付劳动报酬。

19.劳务分包合同中，工程量清单是确定__的重要依据。

四、判断题(共5题)

20.劳务分包合同中，工程进度款支付通常按月进行。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工中，派遣单位负责员工的培训和发展。()

A.正确B.错误

22.劳务分包合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。()

A.正确B.错误

23.劳务分包合同中，工程质量要求必须符合国家强制性标准。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工中，派遣员工享有与用工单位员工同等的社会保险权益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：劳务分包合同中，什么是工程量清单？

26.问：劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位之间有哪些主要的责任和义务？

27.问：在劳务分包合同中，如何处理合同变更的情况？

28.问：劳务分包合同中，违约责任包括哪些方面？

29.问：劳务派遣用工中，如何保障派遣员工的合法权益？

2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案(基础题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源配置属于合同签订