西安工业大学2025年专任教师招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-11 发布于河南
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西安工业大学2025年专任教师招聘备考题库及答案详解一套.docx

西安工业大学2025年专任教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列节气按照时间先后顺序排列正确的是()。

A.清明、谷雨、立春

B.夏至、小暑、芒种

C.白露、秋分、寒露

D.小雪、大寒、小寒

【答案】:C

【解析】本题可依据二十四节气的先后顺序来判断各选项的正确性。二十四节气的顺序为:立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。第一个选项中,立春应在清明和谷雨之前,该选项节气顺序排列错误。第二个选项中,芒种应在夏至和小暑之前,该选项节气顺序排列错误。第三个选项中,白露、秋分、寒露是按照时间先后顺序排列的,该选项节气顺序排列正确。第四个选项中,小寒应在大寒之前,该选项节气顺序排列错误。综上,正确答案为白露、秋分、寒露。

2、“天舟一号”开展的太空干细胞实验,旨在更细致地揭示人体F细胞定向分化为骨细胞的过程,这一研究对老年人骨质疏松治疗有帮助。医学科技探索不仅局限于地球表面,也可在太空中进行,这表明()。

A.人类意识来源于客观对象,它不是无缘无故产生的

B.真理最基本的属性是主观性,但需要依赖于客观实践

C.实践是认识的基础,实践发展能为认识深化提供新条件

D.掌握和运用系统优化的方法,才能促成认识的发展

【答案】:C

【解析】该题围绕“天舟一号”开展太空干细胞实验这一事件,探讨其体现的哲学原理。人类意识是对客观世界的反映,确实来源于客观对象,但题干主要强调的是实践与认识的关系,并非意识的来源,所以关于意识来源于客观对象这一表述与题干主旨不符。真理最基本的属性是客观性,而非主观性,主观性的表述存在错误,且题干重点并非强调真理与实践的依赖关系。实践是认识的基础,“天舟一号”开展太空干细胞实验这种实践活动,为认识人体F细胞定向分化为骨细胞的过程提供了新的条件,使得研究能够更细致深入,有助于对老年人骨质疏松治疗的认识深化,这充分体现了实践发展能为认识深化提供新条件。题干中并未体现系统优化方法以及它与促成认识发展之间的联系,所以该内容与本题无关。综上所述,正确选项体现的是实践是认识的基础,实践发展能为认识深化提供新条件。

3、下列部门内设机构可以对外正式行文的是()。

A.财务处

B.办公厅(室)

C.人事处

D.法规处

【答案】:B

【解析】在部门内设机构中,办公厅(室)是可以对外正式行文的。财务处、人事处和法规处通常主要负责本部门内部的财务、人事管理和法规相关事务,一般不具备对外正式行文的职能。而办公厅(室)是综合办事机构,承担着上传下达、协调各方等重要职责,能够代表部门对外进行正式的公文往来,以传达部门的决策、意见等重要信息。所以答案是办公厅(室)。

4、环境工程专业应届女毕业生小李在毕业找工作时,于招聘会现场向某公司投递简历,对方仅看了一眼便予以回绝,而她同班的男同学小林却很快被该公司录用。小李觉得自己各方面条件与该公司招聘简章的要求颇为相符,于是向该公司相关负责人询问原因,公司负责人答复称只招男员工。小李认为该公司的做法侵犯了她的平等权,其原因是()。

A.《宪法》规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等

B.《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利

C.公民依法享有权利和履行义务,不受任何差别对待,但只要该公司能够给出合理的解释就不算侵犯小李的平等权

D.公司有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员

【答案】:B

【解析】本题考查的是对公民平等权的理解以及公司招聘行为是否侵犯平等权的判断。平等权是公民的一项基本权利,在法律层面有明确规定来保障公民在各个方面的平等地位。宪法规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。本题中,小李作为环境工程专业应届毕业生,各方面条件与公司招聘简章要求相符,但公司仅因她是女性就拒绝录用,而录用了条件相当的男同学,这显然是在就业这一经济生活领域基于性别的差别对待,侵犯了小李作为女性在就业方面与男性平等的权利。虽然宪法规定中华人民共和国公民在法律面前一律平等,但该表述较为宽泛,没有针对性地体现出本题中因性别导致的就业不平等这一核心问题。公民依法享有权利和履行义务,不受任何差别对待,并且这种差别对待不能仅仅因为公司给出所谓合理的解释就被认可。在本题中,仅以性别为由拒绝录用小李,并不属于合理的差别对待,公司的行为已经侵犯了小李的平等权。公司确实有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员,但这种选择应该基于职位的真正需求和合理标准,而不是基于性别进行歧视性的筛选。综上,公司仅因小李是女性就拒绝录用的做法,侵犯了小李平等就业的权利,原因在于宪法规

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