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临海市教育系统(初中)面向2026年普通高校毕业生公开招聘教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、按照强化理论,该公司对员工的激励主要采用了()。
A.自然消退
B.负强化
C.正强化
D.惩罚
【答案】:C
【解析】强化理论是美国心理学家斯金纳提出的,该理论认为人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境,当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。自然消退是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化,此行为将自然下降并逐渐消退。负强化是通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。正强化是指给予一个愉快刺激,从而增强其行为出现的概率。惩罚是指当有机体做出某种反应以后,呈现一个厌恶刺激(如体罚、谴责等),以消除或抑制此类反应的过程。要判断该公司对员工的激励采用了哪种方式,需要依据公司具体的激励措施。若公司是给予员工奖励、表扬等愉快刺激来鼓励员工的某种行为,促使这种行为重复出现,那就是正强化;若公司是撤销员工不喜欢的事情,比如减少加班时间来提高员工某种行为的频率,这属于负强化;若公司是对员工的不当行为进行批评、罚款等厌恶刺激以减少这种行为,这是惩罚;若公司对员工某种行为不再给予关注和强化,使该行为自然减少,就是自然消退。由于缺少该公司具体激励措施的相关描述,所以无法准确判断具体采用的激励方式。但在强化理论的激励方式中,正强化是常用且能有效激励员工积极行为的方法,在很多公司中,通过给予员工奖金、晋升机会、荣誉称号等正强化手段,能够增强员工的工作积极性和主动性,所以推测公司可能主要采用的是正强化。
2、根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()
A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,此规定内容正确。而第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,之前相关说法错误。第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,之前相关说法错误。第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效,之前相关说法错误。
3、______对于邮费相当于纬度对于______。()
A.邮局国家
B.重量气候
C.邮票经度
D.距离时区
【答案】:B
【解析】重量影响邮费,纬度影响气候。
4、宏观经济调控政策的时滞包括认识时滞、决策时滞、批准时滞、传递时滞、执行时滞、作用时滞,其中,()是最关键、往往也是最耗费时间的。
A.认识时滞
B.决策时滞
C.执行时滞
D.作用时滞
【答案】:D
【解析】宏观经济调控政策时滞中的作用时滞,是指从政策实施到政策对经济活动产生影响的时间间隔。在整个宏观经济调控政策的时滞过程中,作用时滞是最关键且往往最耗费时间的。因为政策实施后,要经过复杂的传导机制才能对经济活动产生实际影响,这一过程涉及市场主体的反应、经济变量的调整等诸多因素,每个环节都存在不确定性和时间消耗。而认识时滞侧重于对经济形势的察觉和判断;决策时滞主要是政策制定过程的时间;执行时滞是政策执行层面的时间耗费,这些相对作用时滞而言,关键程度和耗费时间都相对较小。所以宏观经济调控政策时滞中最关键且往往最耗费时间的是作用时滞。
5、以下被联合国教科文组织确定为“人类口头遗产和非物质遗产”的传统戏剧是()。
A.越剧
B.昆曲
C.豫剧
D.粤剧
【答案】:B
【解析】本题可根据各个剧种是否被联合国教科文组织确定为“人类口头遗产和非物质遗产”来进行判断。越剧是中国第二大剧种,有深厚的文化底蕴和广泛的群众基础,但它并未被联合国教科文组织确定为“人类口头遗产和非物质遗产”。昆曲原名“昆山腔”或简称“昆腔”,是中国古老的戏曲声腔、剧种,也是汉族传统戏曲中最古老的剧种之一,2001年5月18日,联合国教科文组织在巴黎宣布第一批“人类口头和非物质遗产代表作”名单,其中包括中国的昆曲艺术,中国成为首次获此殊荣的19个国家之一。豫剧发源于河南开封,是中国五大戏曲剧种之一,是在河南梆子的基础上不断继承、改革和创新发展起来的,但它没有被联合国教科文组织确定为“人类口头遗产和非物质遗产”。粤剧,又称“大戏”或者“广东大戏”,源自南戏,流行于
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