2025年学历类自考经济法概论-管理会计(一)参考题库含答案解析.docxVIP

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2025年学历类自考经济法概论-管理会计(一)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)

1、根据《公司法》规定,设立有限责任公司应当具备的条件包括()。

A.两人以上二百人以下

B.注册资本最低为三万元

C.拟Infinity公司名称已获核准

D.制定公司章程并签名盖章

2、管理会计中,变动成本总额随业务量增加而()。

A.递减

B.不变

C.递增

D.先增后减

3、经济法中,保证合同中保证人承担保证责任的期限为()。

A.主债务履行期届满后二年至五年

B.主合同约定或法律规定的期间

C.自一般保证人拒绝履行后六个月

D.主债务履行期届满后六个月

4、管理会计中,采用完全成本法时,产品成本应包含()。

A.直接材料、直接人工

B.直接材料、制造费用

C.直接材料、制造费用、期间费用

D.直接材料、直接人工、销售费用

5、经济法中,上市公司董事任期最长为()。

A.两年

B.三年

C.五年

D.六年

6、管理会计中,预算编制的零基预算方法适用于()。

A.基期成本数据直接调整

B.以历史数据为基础调整

C.全新编制预算,不考虑以往数据

D.按行业标准设定预算

7、经济法中,合同无效后,当事人应返还的财产范围是()。

A.返还财产并赔偿损失

B.返还原物及孳息

C.双倍返还财产

D.返还财产并支付违约金

8、管理会计中,本量利分析中的盈亏临界点作业率等于()。

A.固定成本/单位边际贡献

B.固定成本/(单价-单位变动成本)

C.单位边际贡献/单价

D.固定成本/边际贡献率

9、经济法中,上市公司信息披露的义务主体是()。

A.董事会

B.监事会

C.财务报告

D.董事长

10、管理会计中,标准成本差异分为()。

A.材料差异和人工差异

B.价格差异和效率差异

C.环境差异和经营差异

D.质量差异和数量差异

11、根据《公司法》,设立有限责任公司最低需要多少名股东?

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

12、管理会计中,下列哪种成本计算方法适用于单步骤生产的企业?

A.分批法

B.分步法

C.品种法

D.作业成本法

13、集中式预算编制模式下,预算编制主体通常是?

A.总部财务部门

B.各分支机构

C.外部审计机构

D.行业协会

14、管理会计的核心职能不包括?

A.核算与控制

B.预测与决策

C.成本核算

D.税务筹划

15、存货计价方法中,先进先出法(FIFO)适用于哪种情况?

A.存货价格持续上涨

B.存货价格波动大

C.存货周转率低

D.原材料种类单一

16、企业绩效评价的财务指标中,最直接反映盈利能力的是?

A.营业收入

B.净资产收益率

C.存货周转率

D.资产负债率

17、根据《企业会计准则》,预算调整需经什么程序批准?

A.董事会批准

B.总经理办公会

C.股东会决议

D.外部审计确认

18、成本性态分析中,固定成本的特点是?

A.总额随产量变化

B.单位成本不变

C.总额不变

D.单位成本随产量变化

19、管理会计信息的主要使用者是?

A.投资者

B.政府监管部门

C.内部管理层

D.竞争对手

20、作业成本法(ABC)的主要改进是?

A.简化成本分配

B.按作业动因分配间接成本

C.提高核算精度

D.降低人力成本

21、管理会计的主要职能不包括以下哪项?

A.规划与决策支持

B.成本核算与控制

C.税务筹划与申报

D.财务报表编制

22、采用作业成本法(ABC)的主要目的是什么?

A.简化间接费用分配

B.精确分配资源消耗成本

C.降低生产成本

D.增加产品产量

23、下列预算编制方法中,属于增量预算的是?

A.零基预算

B.弹性预算

C.滚动预算

D.固定预算

24、成本性态分析中,固定成本的定义是?

A.随产量比例变化

B.总额不变但单位额变动

C.一定范围内总额不变

D.长期保持稳定

25、标准成本制度的主要局限性是?

A.过度依赖历史数据

B.无法应对市场波动

C.缺乏灵活性

D.增加核算成本

26、责任中心中,考核销售部门的核心指标是?

A.成本费用率

B.销售利润率

C.库存周转率

D.资产负债率

27、下列属于约束性指标的是?

A.销售增长率

B.市场占有率

C.资产负债率

D.研发投入占比

28、存货计价方法中,对财务报表影响最大的是?

A.先进先出法

B.加权平均法

C.个别计价法

D.成本与可变现净值孰低法

29、税务筹划的核心原则是?

A.合法节税

B.降低成本

C.增

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